Yapay zekâ eşleştirmesi
klinovo, pozisyonunuzu kriter kriter yetenek havuzuyla karşılaştırır ve her aday için neyin uyduğunu, nerede hâlâ açık bir nokta olduğunu size söyler. Zamanınızı hiçbir zaman uymamış özgeçmişlerle değil, görüşmelerde geçirirsiniz.
Meslek grupları
Her meslek grubu kendi kurallarına göre değerlendirilir: bakımda çalışma alanı, vardiya modeli ve personel oranı; hekimlik hizmetinde uzmanlık alanı, kademe ve uzmanlık eğitimi önemlidir.
Neler karşılaştırılır
İçinde „yoğun bakım“ yazan bir özgeçmiş henüz bir eşleşme değildir. Eşleştirme, pozisyonunuzun neyi gerektirdiğini okur ve her adayı madde madde kontrol eder. Bugün yedi kriteri değerlendiriyor, beş kriter daha hazırlanıyor.
Uzmanlık dalı ya da servis, yoğun bakım, ameliyathane veya acil gibi çalışma alanı ve mesleki olarak buna bağlanan her şey. Sabit kataloglardan, anahtar kelimelerden değil.
Facharzt'tan Chefärztin'e, Pflegefachkraft'tan Stationsleitung'a kadar, yönetim sorumluluğu dahil. Buna mesleki ruhsat da eklenir: uzmanlık tanınması olmadan uzman hekim pozisyonu olmaz ve bekleyen bir tanınma süreci profilde açıkça görünür.
Almanya, Avusturya ve İsviçre'deki 15.668 posta kodundan hesaplanan gerçek mesafe ve taşınmaya isteklilik.
Maaş beklentisinin, örneğin TV-Ärzte/VKA veya AVR Caritas gibi toplu sözleşmenizdeki bantla karşılaştırılması.
Hekimlik hizmetinde uzmanlık eğitimi verme yetkisi, bakımda ileri uzmanlık eğitimi: kurumunuzun sunduğu ile adayın bir sonraki mesleki adımı için ihtiyaç duyduğu.
Pozisyonunuzun gerektirdiği veya tercih ettiği ek unvanlar, yetkinlik belgeleri ve somut beceriler: örneğin girişimsel yöntemler, acil tıp, yara bakımı veya klinik eğitim rehberliği.
Nöbet ve icap nöbeti, bakımda vardiya modeli, gece nöbetleri, hafta sonları ve personel oranı: sizin tarif ettiğiniz gibi ve adayın üstlenmek istediği gibi.
Üniversite hastanesi, hastane, MVZ, muayenehane veya bakım kurumu ve adayın nerede çalışmak istediği.
Tam zamanlı mı yarı zamanlı mı ve adayın gerçekte kaç saat çalışmak istediği.
En erken başlangıç tarihi ve ihbar süresi, böylece görüşmeler işe alım tarihinize uyar.
Görevin gerektirdiği Almanca seviyesi ve hastalarınızın ihtiyaç duyduğu diğer diller.
Daha fazla ameliyat deneyimi, bir yöneticilik rolü ya da ayaktan bakıma geçiş: kişinin nereye gitmek istediği.
Bir eşleşme böyle okunur
Her eşleşmenin bir bandı ve altında gerekçeleri vardır. Bandı yapay zekâ tahmin etmez, kriterlerden hesaplanır. Bu nedenle aynı durumdaki iki kişi her zaman aynı bantta yer alır ve nedenini istediğiniz an görürsünüz.
Örnek profil
Oberärztin, Radyoloji
12 yıl mesleki deneyim · 38 km · doktora
Nasıl işliyor
1
İlanınızı yüklersiniz. Biz uzmanlık alanını, kademeyi, konumu, toplu sözleşmeyi ve nöbetleri çıkarırız, siz de her şeyin doğru olup olmadığını kontrol edersiniz.
2
Sabit bir filtre kesinlikle uymayanları eler. Kalan her kişi kriter kriter değerlendirilir ve Talent Feed'inize düşer.
3
Bandı ve gerekçeleriyle birlikte anonim bir kısa profil görürsünüz. Talepte bulunursunuz, uzman verilerini paylaşır ve birbirinizle konuşursunuz.
Sorular ve yanıtlar
İki aşamada. Önce sabit bir filtre kesinlikle uymayanları eler: yanlış uzmanlık alanı, yanlış kademe, yarıçap dışı. Ardından yapay zekâ kalan her kişiyi kriter kriter değerlendirir ve bant, bu kriterlerden sabit bir kurala göre hesaplanır.
Çünkü „%87 uygun“ gibi bir değer, hiçbir yöntemin sahip olmadığı bir kesinlik iddia eder. Bunun yerine üç bant ve altında gerekçeleri görürsünüz: neyin karşılandığı, neyin karşılanmadığı ve hangi bilginin eksik olduğu. Aynı durumdaki iki kişi her zaman aynı bandı alır.
Hayır. Yapay zekâ önerir ve gerekçelendirir, kararı siz verirsiniz. Kimse otomatik olarak reddedilmez ve eksik bir bilgi kusur değil, açık bir nokta sayılır.
Önce anonim bir kısa profil görürsünüz. İletişim talebinde bulunursunuz ve uzman, verilerini paylaşıp paylaşmayacağına kendisi karar verir. Böylece sabit bir işte çalışırken asla açıkça başvurmayacak kişilere de ulaşırsınız.
Hem hekim kadrosu hem de hemşirelik için, her biri kendi kurallarına göre: Hemşirelikte örneğin çalışma alanı, vardiya modeli ve personel oranı önemlidir. MFA, OTA, ATA ve MTR için de hazır.
Hayır. Her pozisyonda dahildir, aynı sabit fiyata ve işe alımda komisyon olmadan.
Eşleştirme her pozisyonda dahildir.
