Ist der Betrag brutto oder netto?

Brutto, und zwar das tarifliche Grundentgelt im Monat. Nicht enthalten sind die Zeitzuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, Wechselschicht- und Schichtzulagen, die Pflegezulage und die Jahressonderzahlung. Wer im Dreischichtsystem arbeitet, kommt dadurch spürbar über den hier gezeigten Betrag.

Warum steht bei manchen Häusern P und bei anderen KR?

Weil es zwei verschiedene Tarifverträge sind. An kommunalen Krankenhäusern und in Pflegeeinrichtungen gilt der TVöD mit der Entgeltordnung Pflege, die Gruppen heißen dort P 5 bis P 16. An den Universitätskliniken der Länder gilt der TV-L mit der Anlage C, die Gruppen heißen KR. Beide stehen in diesem Rechner zur Wahl.

Zählen meine gesamten Berufsjahre für die Stufe?

Nein, gezählt werden die Jahre in der jeweiligen Entgeltgruppe. Wie eine Höhergruppierung auf die Stufe wirkt, regeln TVöD und TV-L unterschiedlich; deshalb zeigt der Rechner die vollständige Stufenleiter der gewählten Gruppe. Wer beide Gruppen nacheinander aufruft, sieht den Unterschied Stufe für Stufe.

Wie komme ich in eine höhere Entgeltgruppe?

Über die Tätigkeit, nicht über die Dauer. Die Entgeltordnung knüpft die Gruppen an Merkmale: eine abgeschlossene Fachweiterbildung, die Praxisanleitung, die Leitung einer Gruppe, einer Station oder eines Bereichs. Die Stufen innerhalb einer Gruppe steigen mit der Zeit, die Gruppe selbst tut das nicht.

Warum heißen die Stufen bei MFA anders?

Weil der Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte anders gebaut ist als der öffentliche Dienst. Er kennt Tätigkeitsgruppen statt Entgeltgruppen, und sie richten sich nach abgeschlossenen Fortbildungsstunden. Die Stufen sind dort Berufsjahre und keine Erfahrungsstufen.

Gilt der Rechner für alle Arbeitgeber?

Nein. Erfasst sind der TVöD-P, die Anlage C des TV-L, die allgemeine Tabelle des TVöD/VKA und der Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte. Kirchliche Träger vergüten nach eigenen Werken (AVR Caritas Anlage 32, AVR Diakonie Deutschland, BAT-KF), private Ketten häufig nach Haustarif; diese Tabellen sind noch nicht erfasst.

Wie aktuell sind die Zahlen?

Die gezeigte Entgelttabelle gilt seit dem 01.05.2026. Die Beträge stammen auf den Cent aus der veröffentlichten Tabelle und sind nicht gerundet. Nach jeder Tarifrunde wird eine neue Fassung erfasst; alte Fassungen bleiben stehen, damit nachvollziehbar ist, was zur Laufzeit einer Anzeige galt.

Υπολογιστής μισθού για νοσηλευτές, OTA, ATA, MTR και MFA

Τα στοιχεία σας

Τρία πεδία. Το αποτέλεσμα περιέχεται στη διεύθυνση και μπορεί να κοινοποιηθεί.

Συλλογική σύμβαση

Θέση στη νοσηλευτική

Έτη σε αυτό το μισθολογικό κλιμάκιο

Όχι τα συνολικά έτη προϋπηρεσίας, αλλά τα έτη σε αυτό το κλιμάκιο. Μετά από προαγωγή η μέτρηση ξεκινά από την αρχή.

Εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας

Μηνιαίος βασικός μισθός · P 7 βαθμίδα 2

4.212,36 €

με 38.5 ώρες εβδομαδιαίως

Χωρίς προσαυξήσεις. Δεν περιλαμβάνονται προσαυξήσεις για νυχτερινή, κυριακάτικη και αργιακή εργασία, επιδόματα εναλλασσόμενης βάρδιας και βάρδιας, το επίδομα νοσηλευτικής και το ετήσιο ειδικό επίδομα. Ποιο μοντέλο βαρδιών προβλέπει μια θέση αναφέρεται σε κάθε αγγελία στο klinovo.

Ολόκληρη η κλίμακα βαθμίδων, P 7

Κλιμάκιο 2	4.212,36 €
βαθμίδα 3	4.441,45 €
βαθμίδα 4	4.798,00 €
βαθμίδα 5	4.979,51 €
βαθμίδα 6	5.166,48 €

Μισθολογικός πίνακας σε ισχύ από 01.05.2026 έως 31.03.2027. Δείτε την πηγή

Και τι πληρώνουν οι ανοιχτές θέσεις;

Στο klinovo ο μισθός αναγράφεται σε κάθε αγγελία. Η βάση δεδομένων δεν επιτρέπει δημοσιευμένη αγγελία χωρίς μισθό. Μαζί με το ωράριο, τη ρύθμιση των υπερωριών και την εκπαίδευση ένταξης.

Ανοιχτές θέσεις στη νοσηλευτική Ταξινόμηση κατά μισθό

Ερωτήσεις και απαντήσεις

Τι σημαίνει αυτό το ποσό. Και τι όχι

Το ποσό είναι μικτό ή καθαρό;

Μικτά, δηλαδή ο μηνιαίος βασικός μισθός βάσει συλλογικής σύμβασης. Δεν περιλαμβάνονται οι προσαυξήσεις για νυχτερινή, κυριακάτικη και αργιακή εργασία, τα επιδόματα εναλλασσόμενης βάρδιας και βάρδιας, το επίδομα νοσηλευτικής και το ετήσιο ειδικό επίδομα. Όποιος εργάζεται σε σύστημα τριών βαρδιών φτάνει έτσι αισθητά πάνω από το ποσό που εμφανίζεται εδώ.

Γιατί σε ορισμένα νοσοκομεία αναγράφεται P και σε άλλα KR;

Επειδή πρόκειται για δύο διαφορετικές συλλογικές συμβάσεις. Στα δημοτικά νοσοκομεία και στις μονάδες φροντίδας ισχύει ο TVöD με τη μισθολογική κατάταξη για τη νοσηλευτική, όπου τα κλιμάκια ονομάζονται P 5 έως P 16. Στα πανεπιστημιακά νοσοκομεία των ομόσπονδων κρατιδίων ισχύει ο TV-L με το παράρτημα C, όπου τα κλιμάκια ονομάζονται KR. Και τα δύο είναι διαθέσιμα προς επιλογή σε αυτόν τον υπολογιστή.

Μετράνε όλα τα χρόνια προϋπηρεσίας μου για το κλιμάκιο;

Όχι, μετρούνται τα έτη εντός της εκάστοτε μισθολογικής ομάδας. Το πώς επηρεάζει το κλιμάκιο μια κατάταξη σε ανώτερη ομάδα ρυθμίζεται διαφορετικά από τις TVöD και TV-L· γι' αυτό ο υπολογιστής δείχνει ολόκληρη την κλίμακα της επιλεγμένης ομάδας. Όποιος ανοίξει διαδοχικά και τις δύο ομάδες, βλέπει τη διαφορά κλιμάκιο προς κλιμάκιο.

Πώς περνάω σε ανώτερη μισθολογική ομάδα;

Μέσω της δραστηριότητας, όχι μέσω της διάρκειας. Ο κανονισμός αμοιβών συνδέει τις ομάδες με συγκεκριμένα κριτήρια: ολοκληρωμένη εξειδίκευση, ρόλο εκπαιδευτή πράξης, διεύθυνση ομάδας, τμήματος ή τομέα. Τα κλιμάκια μέσα σε μια ομάδα ανεβαίνουν με τον χρόνο, η ίδια η ομάδα όχι.

Γιατί τα κλιμάκια στους MFA ονομάζονται αλλιώς;

Επειδή η μισθολογική συλλογική σύμβαση για τους Medizinische Fachangestellte είναι δομημένη διαφορετικά από τον δημόσιο τομέα. Προβλέπει ομάδες καθηκόντων αντί για μισθολογικές ομάδες, και αυτές εξαρτώνται από τις ολοκληρωμένες ώρες επιμόρφωσης. Τα κλιμάκια εκεί είναι έτη προϋπηρεσίας και όχι κλιμάκια εμπειρίας.

Ισχύει ο υπολογιστής για όλους τους εργοδότες;

Όχι. Καλύπτονται η TVöD-P, το παράρτημα C της TV-L, ο γενικός πίνακας της TVöD/VKA και η μισθολογική συλλογική σύμβαση για τους Medizinische Fachangestellte. Οι εκκλησιαστικοί φορείς αμείβουν βάσει δικών τους κανονισμών (AVR Caritas παράρτημα 32, AVR Diakonie Deutschland, BAT-KF), οι ιδιωτικές αλυσίδες συχνά βάσει εσωτερικής σύμβασης· αυτοί οι πίνακες δεν έχουν ακόμη καταχωριστεί.

Πόσο επίκαιρα είναι τα ποσά;

Ο εμφανιζόμενος μισθολογικός πίνακας ισχύει από τις 01.05.2026. Τα ποσά προέρχονται στο λεπτό από τον δημοσιευμένο πίνακα και δεν είναι στρογγυλοποιημένα. Μετά από κάθε γύρο διαπραγματεύσεων καταχωρίζεται νέα έκδοση· οι παλιές εκδόσεις παραμένουν, ώστε να είναι κατανοητό τι ίσχυε κατά τη διάρκεια μιας αγγελίας.