Γνώση & εργαλεία
Σε πανεθνική έρευνα ρωτήθηκαν περίπου 12.700 επαγγελματίες νοσηλευτικής τι θα έπρεπε να ισχύει ώστε να επιστρέψουν στο επάγγελμα ή να αυξήσουν τις ώρες τους. Όχι τι πιστεύουν για το επάγγελμά τους, αλλά τι συγκεκριμένα θα έπρεπε να είναι διαφορετικό. Είναι το ίδιο ερώτημα που πρέπει να απαντά μια αγγελία εργασίας.
Κάντε κλικ σε μια γραμμή για να δείτε τι σημαίνει για μια αγγελία εργασίας. 4 από τις δέκα μπορούν να απαντηθούν με επαληθεύσιμο τρόπο σε μια αγγελία, οι υπόλοιπες έξι είναι θέμα κουλτούρας.
Η σημαντικότερη συνθήκη απ' όλες, και καμία αγγελία δεν μπορεί να την τεκμηριώσει. Το «συναδελφική ομάδα» υπάρχει σχεδόν σε κάθε αγγελία και δεν λέει τίποτα. Τι μπορείτε να κάνετε αντ' αυτού: να αναφέρετε τα πράγματα που μπορούν να επαληθευτούν. Αυτά είναι η απόδειξη για την ίδια δήλωση.
Μια αγγελία εργασίας μπορεί να το ισχυριστεί, αλλά όχι να το τεκμηριώσει.
Επίσης μη τεκμηριώσιμο. Όποιος θέλει παρ' όλα αυτά να το πει, αναφέρει το όνομα και το τηλέφωνο της διεύθυνσης νοσηλευτικής υπηρεσίας: μια ηγεσία που είναι προσβάσιμη είναι μια δήλωση. Ένα επίθετο δεν είναι.
Μια αγγελία εργασίας μπορεί να το ισχυριστεί, αλλά όχι να το τεκμηριώσει.
Θέμα κουλτούρας. Το επαληθεύσιμο αντίστοιχο αυτής της συνθήκης είναι η αναλογία προσωπικού: όποιος την αναφέρει, λέει κάτι για τον φόρτο που μπορεί να μετρηθεί.
Μια αγγελία εργασίας μπορεί να το ισχυριστεί, αλλά όχι να το τεκμηριώσει.
Προκύπτει από τη στελέχωση και δεν μπορεί να υποσχεθεί ξεχωριστά από αυτήν. Όποιος υπόσχεται χρόνο χωρίς να αναφέρει τη στελέχωση, δεν υπόσχεται τίποτα.
Μια αγγελία εργασίας μπορεί να το ισχυριστεί, αλλά όχι να το τεκμηριώσει.
Σπάνια αναφέρεται σε αγγελία, αλλά είναι εφικτό: ποιο σύστημα χρησιμοποιείται και αν η τεκμηρίωση γίνεται δίπλα στο κρεβάτι είναι γεγονός, όχι υπόσχεση.
Μια αγγελία εργασίας μπορεί να το ισχυριστεί, αλλά όχι να το τεκμηριώσει.
Ζήτημα κουλτούρας, με μια επαληθεύσιμη πλευρά: όποιος εντάσσει το νοσηλευτικό προσωπικό σε επισκέψεις, παραδόσεις βάρδιας ή συζητήσεις περιστατικών, μπορεί να το αναφέρει.
Μια αγγελία εργασίας μπορεί να το ισχυριστεί, αλλά όχι να το τεκμηριώσει.
Έξι από τα δέκα αφορούν την κουλτούρα. Αλλάξτε την επιλογή για να δείτε τι μπορεί πράγματι να κρίνει μια αγγελία εργασίας.
Ενάντια στη διαίσθηση
Όποιος γράφει αγγελία για νοσηλευτικό προσωπικό, συχνά χρησιμοποιεί ακριβώς τα επιχειρήματα που πιάνουν λιγότερο.
Ο αποκλεισμός νυχτερινών βαρδιών και βαρδιών Σαββατοκύριακου είναι ο λιγότερο σημαντικός παράγοντας όλης της κατάταξης, τόσο για όσους εγκατέλειψαν το επάγγελμα όσο και για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση. Καθοριστικό δεν είναι το πότε δουλεύει κανείς, αλλά αν το πρόγραμμα τηρείται.
Ο τομέας επιμόρφωσης και καριέρας έχει τη μικρότερη σημασία από όλους για την επιστροφή και την αύξηση των ωρών. Με μία ακριβώς εξαίρεση, που βρίσκεται στη θέση 10 από τις 67: το ότι αποτυπώνεται στον μισθό.
Τα μπόνους επανένταξης και οι ημέρες ενημέρωσης για ενδιαφερόμενους αξιολογούνται χαμηλά. Σαφώς σημαντικότερα και πολύ ψηλά στη συνολική κατάταξη: μια οργανωμένη, δομημένη εισαγωγή από στέλεχος ή εκπαιδευτή πρακτικής άσκησης, και η υποστήριξη από μια συνάδελφο.
Η σειρά ελέγχθηκε για 25 υποομάδες: όσοι εγκατέλειψαν το επάγγελμα και όσοι εργάζονται με μερική απασχόληση, νοσοκομειακή και μακροχρόνια φροντίδα, φύλο, κατάσταση υγείας. Με μία μικρή εξαίρεση, είναι παντού η ίδια.
Ο όρος βρίσκεται στη 2η θέση και είναι ο συχνότερα αναφερόμενος στις ελεύθερες απαντήσεις. Η έρευνα τον αναλύει η ίδια, με αυτή τη σειρά:
Επιπλέον, από τις ίδιες ελεύθερες απαντήσεις: μεγαλύτερος χρόνος προειδοποίησης στον προγραμματισμό, σεβασμός στις ατομικές ανάγκες και μια διαχείριση απουσιών που δεν στηρίζεται στο να έρθει κάποιος από το ρεπό του.
Αν εργάζεστε στη νοσηλευτική
Αναλογία προσωπικού, χρόνος προειδοποίησης για το πρόγραμμα βαρδιών, κλήσεις από το ρεπό και το τι σημαίνει μια εξειδίκευση για τον μισθό: δεν είναι αδιάκριτες ερωτήσεις, αλλά τα τέσσερα στοιχεία που καθορίζουν την ικανοποίησή σας. Σε εμάς αναγράφονται υποχρεωτικά σε κάθε αγγελία, πριν καν κάνετε αίτηση.
Αν προσλαμβάνετε νοσηλευτικό προσωπικό
Οι 4 τεκμηριώσιμες συνθήκες λείπουν από σχεδόν κάθε αγγελία εργασίας. Ακριβώς γι' αυτό ξεχωρίζουν: όποιος αναφέρει την αναλογία προσωπικού, λέει κάτι που η διπλανή αγγελία δεν λέει. Ο έλεγχός μας αξιολογεί δωρεάν την υπάρχουσα αγγελία σας ακριβώς βάσει αυτής της κατάταξης.
Πηγή
„Θα ξαναδουλέψω στη νοσηλευτική, αν …“. Ανάλυση δυναμικού για την επιστροφή στο επάγγελμα και την αύξηση ωραρίου νοσηλευτικού προσωπικού. Πανγερμανική έρευνα, σε έκδοση της Arbeitnehmerkammer Bremen, περίπου 12.700 συμμετέχοντες (περίπου ένα τέταρτο άτομα που εγκατέλειψαν το επάγγελμα, τρία τέταρτα νοσηλευτές μερικής απασχόλησης). Τα ποσοστά βασίζονται, ανάλογα με την ερώτηση, σε 6.344 έως 7.741 απαντήσεις. Σύνοψη σε PDF.
Η στήλη „μπορεί μια αγγελία να το απαντήσει“ είναι δική μας κατάταξη και δεν αποτελεί μέρος της έρευνας. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα προέρχονται από τη μελέτη και δεν έχουν στρογγυλοποιηθεί από εμάς.