Conhecimento e ferramentas
Em uma pesquisa nacional, foram consultados cerca de 12.700 profissionais de enfermagem sobre o que precisaria existir para que voltassem à profissão ou aumentassem sua carga horária. Não o que pensam sobre a profissão, mas o que concretamente teria de ser diferente. É a mesma pergunta que um anúncio de emprego precisa responder.
Clique em uma linha para ver o que ela significa para um anúncio de emprego. 4 das dez podem ser respondidas de forma verificável em um anúncio; as outras seis são cultura.
A condição mais importante de todas, e nenhum anúncio consegue comprová-la. „Equipe colaborativa“ aparece em quase todos e não diz nada. O que você pode fazer em vez disso: citar as coisas que podem ser verificadas. Elas são a prova da mesma afirmação.
Um anúncio de emprego pode afirmar isso, mas não comprovar.
Também não é comprovável. Quem mesmo assim quiser dizê-lo, indica o nome e o ramal da direção de enfermagem: uma liderança acessível é uma afirmação. Um adjetivo não é.
Um anúncio de emprego pode afirmar isso, mas não comprovar.
Cultura. O equivalente verificável dessa condição é a proporção de pessoal: quem a informa diz algo sobre a carga que pode ser conferido.
Um anúncio de emprego pode afirmar isso, mas não comprovar.
Decorre da ocupação de pessoal e não pode ser prometido separadamente. Quem promete tempo sem informar a ocupação não promete nada.
Um anúncio de emprego pode afirmar isso, mas não comprovar.
Raro em um anúncio, mas possível: qual sistema está em uso e se a documentação é feita à beira do leito é um fato, não uma promessa.
Um anúncio de emprego pode afirmar isso, mas não comprovar.
Cultura, com um lado verificável: quem envolve os profissionais de enfermagem em visitas, passagens de plantão ou discussões de casos pode dizer isso.
Um anúncio de emprego pode afirmar isso, mas não comprovar.
Seis dos dez pontos são cultura. Mude a chave para ver sobre o que um anúncio de emprego pode realmente decidir.
Contra a intuição
Quem escreve um anúncio para a enfermagem costuma recorrer justamente às alavancas que menos funcionam.
Excluir plantões noturnos e de fim de semana é o fator menos importante de todo o ranking, tanto para quem deixou a profissão quanto para quem trabalha em meio período. O decisivo não é quando se trabalha, mas se a escala se mantém.
A área de formação contínua e carreira é, de todas, a de menor importância para o retorno e o aumento de jornada. Com exatamente uma exceção, que ocupa a 10ª posição entre 67: o fato de ela se refletir no salário.
Bônus de retorno e dias informativos para interessados recebem avaliação baixa. Bem mais importantes e no topo do ranking geral: uma integração organizada e estruturada por uma liderança ou por um preceptor, e o acompanhamento por uma colega.
A ordem foi verificada em 25 subgrupos: quem deixou a profissão e quem trabalha em meio período, enfermagem hospitalar e de longa duração, gênero, estado de saúde. Salvo uma pequena exceção, ela é a mesma em todos.
O termo ocupa a posição 2 e é o mais citado nas respostas abertas. O próprio levantamento o detalha, nesta ordem:
Além disso, das mesmas respostas abertas: mais antecedência no planejamento, consideração pelas necessidades individuais e uma gestão de ausências que não dependa de alguém vir na folga.
Se você trabalha na enfermagem
Proporção de pessoal por paciente, antecedência da escala, plantões cobertos na folga e o efeito de uma especialização no salário: não são perguntas indiscretas, mas os quatro dados que definem a sua satisfação. Em nossos anúncios, eles são obrigatórios e aparecem antes de você se candidatar.
Se você contrata profissionais de enfermagem
As 4 condições comprováveis faltam em quase todos os anúncios de emprego. É exatamente por isso que elas se destacam: quem informa a proporção de pessoal diz algo que o anúncio ao lado não diz. Nossa análise avalia gratuitamente o seu anúncio atual segundo esses mesmos critérios.
Fonte
„Volto a trabalhar na enfermagem se …“. Análise de potencial sobre o retorno à profissão e o aumento da jornada de profissionais de enfermagem. Pesquisa nacional, publicada pela Arbeitnehmerkammer Bremen, cerca de 12.700 participantes (aproximadamente um quarto que deixou a profissão, três quartos em regime de meio período). Os percentuais baseiam-se, conforme a pergunta, em 6.344 a 7.741 respostas. Resumo em PDF.
A coluna „um anúncio pode responder a isso?“ é a nossa classificação e não faz parte do levantamento. Todo o restante desta página vem do estudo e não foi arredondado por nós.