Matching con intelligenza artificiale
klinovo confronta la tua posizione criterio per criterio con il pool di talenti e, per ogni persona, ti dice cosa corrisponde e dove qualcosa è ancora aperto. Passi il tuo tempo a parlare con i candidati, non su curriculum che non sono mai stati adatti.
Gruppi professionali
Ogni gruppo professionale viene valutato secondo le proprie regole: nell'assistenza infermieristica contano l'area di impiego, il modello di turni e il rapporto personale/pazienti, nel servizio medico la specializzazione, il livello e la formazione specialistica.
Cosa viene confrontato
Un curriculum in cui c'è scritto "terapia intensiva" non è ancora una corrispondenza. Il matching legge ciò che la tua posizione richiede e verifica ogni persona punto per punto. Oggi valuta sette criteri, altri cinque sono in preparazione.
Specializzazione medica o area di impiego come reparto, terapia intensiva, sala operatoria o pronto soccorso, più tutto ciò che è affine dal punto di vista professionale. Da cataloghi definiti, non da parole chiave.
Dal Facharzt alla Chefärztin, dalla Pflegefachkraft alla Stationsleitung, comprese le responsabilità di guida. Inoltre l'abilitazione professionale: senza il riconoscimento di specialista non c'è posto da specialista, e un riconoscimento in attesa è indicato apertamente nel profilo.
Distanza reale da 15.668 codici postali in Germania, Austria e Svizzera, più la disponibilità a trasferirsi.
La retribuzione desiderata confrontata con la fascia del tuo contratto collettivo, ad esempio TV-Ärzte/VKA o AVR Caritas.
Autorizzazione alla formazione specialistica nel servizio medico, formazione specialistica nell'assistenza infermieristica: ciò che la tua struttura offre e ciò che la persona necessita per il prossimo passo professionale.
Titoli aggiuntivi, competenze specialistiche e capacità concrete che la tua posizione richiede o desidera: ad esempio procedure interventistiche, medicina d'urgenza, gestione delle ferite o tutoraggio pratico.
Servizio di guardia e reperibilità, nell'assistenza infermieristica il modello di turni, i turni notturni, i fine settimana e il rapporto personale/pazienti: così come lo descrivi tu e così come la persona è disposta a sostenerlo.
Policlinico universitario, ospedale, MVZ, ambulatorio o struttura di assistenza, e dove la persona desidera lavorare.
Tempo pieno o tempo parziale, e quante ore la persona desidera effettivamente lavorare.
Data di inizio più vicina e termine di preavviso, così che i colloqui siano compatibili con la tua data di assunzione.
Le conoscenze di tedesco richieste dall'attività e altre lingue, se i tuoi pazienti ne hanno bisogno.
Più attività operatoria, un ruolo di responsabilità o il passaggio all'assistenza ambulatoriale: dove vuole arrivare la persona.
Ecco come si legge un risultato
Ogni risultato porta una fascia e, sotto, le motivazioni. La fascia non viene stimata dall'IA, ma calcolata dai criteri. Due persone nella stessa situazione rientrano quindi sempre nella stessa fascia e lei vede in ogni momento il perché.
Profilo di esempio
Oberärztin, Radiologia
12 anni di esperienza · 38 km · dottorato
Come funziona
1
Lei carica il suo annuncio. Noi ne estraiamo disciplina, livello, sede, contratto e servizi di guardia, e lei verifica che tutto sia corretto.
2
Un filtro fisso esclude ciò che sicuramente non è adatto. Ogni persona rimanente viene valutata criterio per criterio e finisce nel suo Talent Feed.
3
Lei vede un breve profilo anonimo con fascia e motivazioni. Lei invia la richiesta, il professionista autorizza la condivisione dei suoi dati e voi parlate direttamente.
Domande e risposte
In due fasi. Prima un filtro fisso esclude ciò che sicuramente non è adatto: disciplina errata, livello errato, fuori dal raggio. Poi l'IA valuta ogni persona rimanente criterio per criterio, e la fascia viene calcolata da questi criteri secondo una regola fissa.
Perché un valore come «87 % adatto» rivendica una precisione che nessun metodo possiede. Vede invece tre fasce e, sotto, le motivazioni: cosa è soddisfatto, cosa no e dove manca un'informazione. Due persone nella stessa situazione ricevono sempre la stessa fascia.
No. L'IA propone e motiva, la decisione la prende lei. Nessuno viene rifiutato automaticamente, e un'informazione mancante conta come aperta, non come carenza.
All'inizio vede un breve profilo anonimo. Lei richiede il contatto e il professionista decide se condividere i propri dati. Così raggiunge anche persone che, da un impiego stabile, non si candiderebbero mai pubblicamente.
Per il servizio medico e per l'assistenza infermieristica, ciascuno secondo regole proprie: in ambito infermieristico contano ad esempio il reparto, il modello di turni e il rapporto di personale. MFA, OTA, ATA e MTR sono già previsti.
No. È incluso in ogni posizione, allo stesso prezzo fisso e senza provvigione in caso di assunzione.
Il matching è incluso in ogni posizione.
