Conoscenze e strumenti
In un'indagine condotta in tutta la Germania sono stati interpellati circa 12.700 professionisti infermieristici, per capire quali condizioni dovrebbero essere soddisfatte perché tornino alla professione o aumentino le ore. Non cosa pensano del loro lavoro, ma cosa concretamente dovrebbe essere diverso. È la stessa domanda a cui deve rispondere un annuncio di lavoro.
Clicchi su una riga per vedere che cosa significa per un annuncio di lavoro. 4 delle dieci possono trovare risposta verificabile in un annuncio, le altre sei sono cultura aziendale.
La condizione più importante in assoluto, e nessun annuncio può dimostrarla. "Team collaborativo" compare quasi ovunque e non dice nulla. Cosa può fare invece: indicare le cose verificabili. Sono la prova della stessa affermazione.
Un annuncio di lavoro può affermarlo, ma non dimostrarlo.
Anche questo non è dimostrabile. Chi vuole dirlo comunque, indichi il nome e il numero diretto della direzione infermieristica: un responsabile raggiungibile è un'informazione. Un aggettivo no.
Un annuncio di lavoro può affermarlo, ma non dimostrarlo.
Cultura aziendale. L'equivalente verificabile di questa condizione è il rapporto personale/pazienti: chi lo indica dice qualcosa sul carico di lavoro che si può contare.
Un annuncio di lavoro può affermarlo, ma non dimostrarlo.
Dipende dall'organico e non si può promettere separatamente. Chi promette tempo senza indicare l'organico non promette nulla.
Un annuncio di lavoro può affermarlo, ma non dimostrarlo.
Raro in un annuncio, ma possibile: quale sistema è in uso e se si documenta al letto del paziente è un dato di fatto, non una promessa.
Un annuncio di lavoro può affermarlo, ma non dimostrarlo.
Cultura, con un lato verificabile: chi coinvolge il personale infermieristico nei giri visita, nei passaggi di consegne o nelle discussioni dei casi può dirlo.
Un annuncio di lavoro può affermarlo, ma non dimostrarlo.
Sei dei dieci punti riguardano la cultura. Attivi l'interruttore per vedere su cosa può davvero incidere un annuncio di lavoro.
Contro l'intuito
Chi scrive un annuncio per il settore infermieristico ricorre spesso proprio alle leve che funzionano meno.
L'esclusione dei turni notturni e nel fine settimana è il fattore meno importante di tutta la classifica, sia per chi ha lasciato la professione sia per chi lavora part time. Non conta quando si lavora, ma se il piano tiene.
L'area formazione e carriera è quella che ha meno peso di tutte per il rientro o l'aumento delle ore. Con una sola eccezione, che si colloca al 10° posto su 67: che si rifletta sullo stipendio.
I bonus di reinserimento e le giornate informative per gli interessati ricevono valutazioni basse. Molto più importanti e ai primi posti della classifica generale: un inserimento regolato e strutturato da parte di un responsabile o di un tutor di pratica clinica, e l'affiancamento di una collega.
L'ordine è stato verificato su 25 sottogruppi: chi ha lasciato la professione e chi lavora part time, assistenza ospedaliera e assistenza a lungo termine, genere, stato di salute. Tranne una piccola eccezione, è lo stesso in tutti i casi.
Il termine si colloca al 2° posto ed è il più citato nelle risposte libere. L'indagine stessa lo scompone, in questo ordine:
A questo si aggiunge, dalle stesse risposte libere: maggior preavviso nella pianificazione, attenzione alle esigenze individuali e una gestione delle assenze che non si basi sul fatto che qualcuno rinunci al proprio giorno libero.
Se lavori nell'assistenza infermieristica
Rapporto personale/pazienti, preavviso del piano di servizio, chiamate in servizio durante il tempo libero e l'effetto di una specializzazione sullo stipendio: non sono domande indiscrete, ma le quattro informazioni che determinano la tua soddisfazione. Da noi sono dati obbligatori in ogni annuncio, prima che tu ti candidi.
Se assumi personale infermieristico
Le 4 condizioni documentabili mancano in quasi ogni annuncio di lavoro. Proprio per questo fanno la differenza: chi indica il rapporto personale/pazienti dice qualcosa che l'annuncio accanto non dice. Il nostro check valuta gratuitamente il vostro annuncio esistente esattamente secondo questi criteri.
Fonte
“Torno a lavorare nell'assistenza se …”. Analisi del potenziale di rientro professionale e di aumento delle ore di lavoro del personale infermieristico. Indagine nazionale, pubblicata dalla Arbeitnehmerkammer Bremen, circa 12.700 partecipanti (circa un quarto persone che hanno lasciato la professione, tre quarti personale infermieristico part-time). Le percentuali si basano, a seconda della domanda, su un numero di risposte compreso tra 6.344 e 7.741. Sintesi in PDF.
La colonna “un annuncio può rispondere a questo?” è una nostra classificazione e non fa parte dell'indagine. Tutto il resto in questa pagina proviene dallo studio e non è stato arrotondato da noi.