Per datori di lavoro
I nostri recruiter contattano i professionisti che non rispondono a nessun annuncio, sia nell'area medica sia in quella infermieristica. Prezzo fisso per posizione, nessuna provvigione in caso di assunzione.
La sfida
Molti non cercano attivamente. Gli annunci di lavoro lasciano aperte le domande su stipendio, turni e formazione specialistica. E nelle candidature non è chiaro se qualifiche e aspettative siano in linea con il posto. klinovo rende comprensibile la vostra posizione, raggiunge chi è disposto a cambiare e mostra in modo trasparente dove c'è corrispondenza.
66 %
degli ospedali generali ha avuto difficoltà nel 2026 a coprire posti nell'area medica.
72 %
degli ospedali generali ha avuto difficoltà nel 2026 a coprire i posti vacanti per infermieri di area critica con formazione triennale.
63 %
dei medici dipendenti intervistati è aperto a un nuovo impiego, senza cercarlo attivamente.
4 %
degli annunci per medici indica uno stipendio concreto. E proprio questo è un incentivo decisivo alla candidatura per il 69,3 % dei medici.
Ärztebarometer 2025, analisi di 800 annunci per posizioni mediche
51 %
dei medici intervistati si candiderebbe più facilmente se non fosse necessaria una lettera di presentazione.
1 %
era nel 2025 il tasso di disoccupazione tra gli infermieri.
La soluzione
Visibilità su tutti i canali. E prima vi diciamo cosa manca al vostro annuncio. Lo stipendio è obbligatorio e deriva dal contratto collettivo.
Li raggiungiamo attraverso la nostra community e tramite recruiter con oltre 15 anni di esperienza, dal primo giorno e senza costi aggiuntivi.
Per ogni candidatura è indicato che cosa offre la persona e dove restano domande aperte, criterio per criterio. Così risparmiate tempo preziosо.
Candidati attivi
Candidati passivi
Matching
Criterio per criterio
Il vostro Talent Feed Profili di esempio
Oberärztin, Radiologia
molto adatta
Pflegefachkraft, area intensiva
molto adatta
Specialista in Medicina Interna
idoneaPer datori di lavoro
Quanto costa
890 €
per posizione
(i pacchetti costano meno)
Il confronto che conta: una società di ricerca del personale costa da 18.000 a 35.000 € per ogni posizione di specialista coperta. Nell'assistenza infermieristica l'alternativa si chiama lavoro interinale, e costa mese dopo mese.
Come funziona
1
Caricate il testo dell'annuncio in PDF o indicate l'URL. Noi lo ottimizziamo per visibilità e diffusione e integriamo i dati sullo stipendio dal contratto collettivo.
2
Con la pubblicazione, il posto è automaticamente visibile nei motori di ricerca e di risposta. Parte subito anche il processo di recruiting automatico con i candidati passivi.
3
L'area che configuriamo per Lei mostra tutti i candidati idonei nel Talent Feed, per una gestione più semplice ed efficiente.
Prima di prenotare qualcosa
Ci invii il relativo annuncio. Lo valutiamo gratuitamente e senza account: cinque aree, ogni punto con riferimento. Stipendio, turni, formazione specialistica, reperibilità, modo di rivolgersi ai candidati. Il risultato resta Suo, anche se non prenoterà mai nulla da noi.
Fai valutare l'annuncio gratuitamenteklinovo verifica e mette in contatto
C'è un momento in cui una posizione coperta va bene per tutti: il professionista ha trovato il posto che gli si addice. La struttura ha qualcuno che resta. E in reparto c'è di nuovo qualcuno al letto del paziente.
Riceverai solo posizioni che ti si addicono davvero.
Persone che coprono posizioni nel mercato del lavoro clinico da oltre 15 anni.
Posizioni coperte, non solo candidature. Più veloce, più preciso e più conveniente di qualsiasi altro modello.
Ogni posizione ben coperta va a vantaggio dei pazienti.
Domande e risposte
No. Nessuna provvigione in caso di assunzione, nessun costo per candidatura, nessun ordine aggiuntivo per il contatto attivo. Il prezzo è netto per posizione e vale dodici settimane. Chi pubblica più posizioni paga meno per posto grazie a un pacchetto.
Su fattura, pagamento a 14 giorni, senza carta di credito. Sono possibili numero d'ordine, indirizzo di fatturazione diverso e una fattura cumulativa per più posizioni. Per la procedura di acquisto le inviamo la documentazione in anticipo su richiesta.
No, e diffideremmo di chi la promette. Se una posizione viene coperta dipende dal mercato, dalla retribuzione e dalla sua struttura. Ciò che garantiamo è il prezzo fisso: non paga di più se ci vuole più tempo, e nulla in aggiunta se è veloce.
Ci invia il testo dell'annuncio in PDF o l'URL: il suo compito finisce qui. Ottimizzazione, pubblicazione e contatto diretto li gestiamo noi. Poi decide solo chi vuole contattare.
Dalla nostra community e dal contatto diretto dei nostri recruiter. Sono persone che hanno scelto di mettersi in gioco, non record di liste acquistate. Non facciamo somministrazione di lavoro e non cediamo profili a terzi.
Sì, nel pacchetto per enti gestori. Colleghiamo il suo sistema di gestione delle candidature e ogni posizione che vi pubblica compare automaticamente su klinovo. Nel caso di annunci singoli e pacchetti di annunci, le candidature arrivano via e-mail alla casella che lei ci indica e da lì possono essere inoltrate a qualsiasi sistema.
In Germania. L'applicazione gira su un server a Nürnberg, il database a Frankfurt. Cosa trattiamo e con quali strumenti è descritto per intero nell'informativa sulla privacy; la documentazione per la sua verifica in materia di protezione dei dati è disponibile su richiesta.
L'annuncio scade. Lo rinnova se vuole, altrimenti non succede nulla: nessun rinnovo automatico, nessun preavviso di disdetta, nessun abbonamento.
890 € · 12 settimane · nessuna provvigione
