Informații și instrumente
Într-un sondaj la nivel național au fost întrebate circa 12.700 de asistente și asistenți medicali ce ar trebui să existe pentru ca ei să revină în profesie sau să își mărească numărul de ore. Nu ce cred despre profesia lor, ci ce ar trebui să fie concret altfel. Este exact întrebarea la care trebuie să răspundă un anunț de angajare.
Apăsați pe un rând pentru a vedea ce înseamnă el pentru un anunț de angajare. 4 dintre cele zece pot primi un răspuns verificabil într-un anunț, celelalte șase țin de cultură.
Cea mai importantă condiție dintre toate și niciun anunț nu o poate dovedi. „Echipă colegială” apare în aproape fiecare anunț și nu spune nimic. Ce puteți face în schimb: numiți lucrurile care se pot verifica. Ele sunt dovada aceleiași afirmații.
Un anunț de angajare poate afirma asta, dar nu o poate dovedi.
Nici asta nu se poate dovedi. Cine vrea totuși să o spună, indică numele și numărul direct al conducerii serviciului de îngrijire: un superior care poate fi contactat este o afirmație. Un adjectiv nu este.
Un anunț de angajare poate afirma asta, dar nu o poate dovedi.
Cultură. Echivalentul verificabil al acestei condiții este raportul de personal: cine îl indică spune ceva despre volumul de muncă care se poate număra.
Un anunț de angajare poate afirma asta, dar nu o poate dovedi.
Rezultă din nivelul de personal și nu poate fi promis separat de el. Cine promite timp fără să indice personalul nu promite nimic.
Un anunț de angajare poate afirma asta, dar nu o poate dovedi.
Rar întâlnit într-un anunț, dar posibil: ce sistem se folosește și dacă documentarea se face la patul pacientului sunt fapte, nu promisiuni.
Un anunț de angajare poate afirma asta, dar nu o poate dovedi.
Cultură, cu o latură verificabilă: cine implică personalul de îngrijire în vizite, predări de tură sau discuții de caz poate spune asta clar.
Un anunț de angajare poate afirma asta, dar nu o poate dovedi.
Șase din cele zece țin de cultură. Schimbă comutatorul pentru a vedea despre ce poate decide de fapt un anunț de angajare.
Împotriva intuiției
Cine scrie un anunț pentru personal de îngrijire apelează adesea exact la pârghiile care funcționează cel mai puțin.
Excluderea turelor de noapte și de weekend este factorul cel mai puțin important din întregul clasament, atât pentru cei care au părăsit profesia, cât și pentru cei cu normă parțială. Decisiv nu este când se lucrează, ci dacă planul se respectă.
Domeniul formării continue și al carierei are, dintre toate, cea mai mică importanță pentru revenirea în profesie și creșterea normei. Cu exact o excepție, aflată pe locul 10 din 67: faptul că se reflectă în salariu.
Primele de revenire în profesie și zilele de informare pentru cei interesați sunt evaluate slab. Mult mai importante și sus în clasamentul general: o integrare organizată și structurată de către un superior sau un instructor de practică, precum și însoțirea de către o colegă.
Ordinea a fost verificată pentru 25 de subgrupuri: cei care au părăsit profesia și cei cu normă parțială, îngrijire spitalicească și de lungă durată, gen, stare de sănătate. Cu o mică excepție, ea este aceeași peste tot.
Termenul se află pe poziția 2 și este cel mai des menționat în răspunsurile libere. Studiul îl detaliază chiar el, în această ordine:
În plus, din aceleași răspunsuri libere: planificare anunțată din timp, respect pentru nevoile individuale și o gestionare a absențelor care nu se bazează pe faptul că cineva vine din timpul liber.
Dacă lucrați în îngrijire
Raportul personal/pacienți, din cât timp înainte se face planul de tură, chemările din timpul liber și ce înseamnă o specializare pentru salariu: nu sunt întrebări nepotrivite, ci cele patru informații care vă decid satisfacția. La noi apar obligatoriu în fiecare anunț, înainte să candidați.
Dacă angajați personal de îngrijire
Cele 4 condiții demonstrabile lipsesc din aproape fiecare anunț de angajare. Tocmai de aceea ies în evidență: cine indică raportul personal/pacienți spune ceva ce anunțul de alături nu spune. Verificarea noastră evaluează gratuit anunțul dumneavoastră existent exact după aceste criterii.
Sursa
„Mă întorc în îngrijire dacă …”. Analiză de potențial privind revenirea în profesie și creșterea timpului de lucru al personalului de îngrijire. Sondaj la nivel național, publicat de Arbeitnehmerkammer Bremen, circa 12.700 participanți (aproximativ un sfert persoane care au părăsit profesia, trei sferturi personal de îngrijire cu normă parțială). Procentele se bazează, în funcție de întrebare, pe 6.344 până la 7.741 de răspunsuri. Rezumat în format PDF.
Coloana „poate un anunț să răspundă la asta” este clasificarea noastră și nu face parte din studiu. Tot restul de pe această pagină provine din studiu și nu a fost rotunjit de noi.