Dla pracodawców
Zbadano, co pielęgniarki i pielęgniarze chcą wiedzieć przed zmianą pracy: około 12.700 odpowiedzi, 67 warunków, uszeregowanych według ważności. Większość ogłoszeń nie odpowiada ani na jeden z nich. U nas pięć informacji jest obowiązkowych.
Obsada ważniejsza niż wszystko
„Obsada kadrowa dopasowana do potrzeb” zajmuje 3. miejsce na 67 (95,1 procent).
Grafik, nie godzina
Wiążące grafiki dyżurów: miejsce 8. Wykluczenie dyżurów nocnych: ostatnie miejsce.
Kształcenie liczy się bardziej niż pieniądze
Tylko jedno pytanie o kształcenie trafia do pierwszej dziesiątki, i dotyczy ono wynagrodzenia.
Obowiązek zamiast frazesów
Bez wynagrodzenia, systemu zmianowego, dyżurów nocnych, nadgodzin i specjalizacji nic nie trafi do sieci.
Spośród dziesięciu najważniejszych warunków sześć dotyczy kultury pracy: uczciwe traktowanie, doceniający przełożeni, czas dla pacjenta. Ogłoszenie może to deklarować, ale nie udowodnić, dlatego nikt w to nie wierzy. Cztery da się udokumentować. Jednego z nich wymagamy w każdym pakiecie, a o wskaźnik obsady pytamy dodatkowo.
1
Twoje ogłoszenie trafia do Google for Jobs, do wyszukiwarki, do Bing oraz do wyszukiwania w ChatGPT, Claude i Perplexity.
dla tych, którzy szukają. I dla tych, którzy pytają.
2
Nasi rekruterzy kontaktują się osobiście z odpowiednimi kandydatami. W sprawie Państwa stanowiska.
dla tych, którzy byliby gotowi posłuchać
3
Sprowadzamy z powrotem osoby z naszej sieci kontaktów, które znamy od lat.
dla tych, którzy nie czytają ogłoszeń
4
Każde stanowisko widzą tylko ci, którzy pasują do niego merytorycznie. Z uzasadnieniem, punkt po punkcie.
bez rozproszenia, bez procentów
W klasycznej giełdzie pracy czekają Państwo, aż pielęgniarka lub pielęgniarz znajdzie Państwa ogłoszenie. W klinovo wraz z publikacją rusza dodatkowo aktywne poszukiwanie.
| Usługa | Portal z ogłoszeniami | Doradztwo personalne | klinovo |
|---|---|---|---|
| Ogłoszenie o pracę | ✓ | — | ✓ |
| Zasięg w Google | ✓ | — | ✓ |
| Bezpośredni kontakt | — | ✓ | ✓ |
| Społeczność kandydatów | — | ✓ | ✓ |
| Dopasowanie | częściowo | ✓ | ✓ |
| Cena stała | ✓ | — | ✓ |
| Prowizja od sukcesu | — | często | — |
„Prowizja od sukcesu: nie” to różnica, którą da się policzyć: obsadzenie stanowiska z prowizją kosztuje zwykle część rocznego wynagrodzenia.
Obowiązkowe w każdym ogłoszeniu, także w najtańszym pakiecie
Rabatujemy cenę, czas publikacji i liczbę ogłoszeń, nigdy dane obowiązkowe. Bez widełek płacowych ogłoszenie nie trafi u nas do sieci; sprawdza to baza danych, a nie pracownik.
Ceny, z którymi się mierzymy
| Medi-Karriere Top | 898 € | 56 dni |
|---|---|---|
| Medi-Karriere Premium | 998 € | 56 dni |
| klinovo Start | 890 € | 84 dni |
Ostatnio sprawdzone 14.10.2026 na stronach cenowych dostawców. Obok podany jest okres publikacji, ponieważ porównanie bez niego byłoby upiększone.
FAQ
Od 890 € netto za 12 tygodni publikacji, w tej samej cenie co stanowisko lekarskie. Każdy pakiet zawiera te same usługi: dopasowanie przez AI z uzasadnioną listą kryteriów, pełną kartę faktów oraz własny adres przygotowany pod Google for Jobs dla Państwa stanowiska. Rabatujemy cenę, okres publikacji, umiejscowienie i liczbę ogłoszeń, nigdy obowiązkowe informacje. Nie ma opłaty podstawowej ani okresu obowiązywania umowy.
Nie. Nie ma żadnego wynagrodzenia za sukces ani prowizji od rekrutacji, niezależnie od tego, czy zatrudnienie nastąpi przez dopasowanie, czy przez bezpośrednią aplikację.
12 tygodni w pakiecie podstawowym, dwanaście tygodni w największym pakiecie pojedynczym. Giełdy branży medycznej sprzedają w krokach ośmiotygodniowych; kto po ośmiu tygodniach nadal szuka, dokupuje. Dlatego okres publikacji zawsze powinien stać obok ceny, inaczej porównuje się dwie liczby, które nie mierzą tego samego.
Jeśli w czasie publikacji dla danego stanowiska nie będzie dopasowania, przedłużamy publikację bezpłatnie o ten sam okres. Zwrot kosztów nie przysługuje, ponieważ ogłoszenie było w tym czasie widoczne i zaindeksowane w Google for Jobs.
Tak. Gdy stanowisko zostanie obsadzone, wystarczy wyłączyć ogłoszenie. W ramach pakietu można zastąpić to miejsce innym stanowiskiem. Pozostały czas emisji przechodzi dalej, nowy nie jest naliczany: jeśli zwolnisz ogłoszenie po czterech z dwunastu tygodni, kolejne ma osiem tygodni. Przy pojedynczej rezerwacji czas emisji się kończy.
Każda propozycja zawiera listę kryteriów, która osobno wskazuje punkty spełnione i otwarte: obszar pracy, kwalifikacje, poziom stanowiska, odległość, widełki płacowe, model zmianowy i dyżury nocne. Świadomie nie podajemy wartości procentowej. Liczba w rodzaju „87 % zgodności” byłaby w świetle unijnego AI Act wymagającym udokumentowania stwierdzeniem o osobie w kontekście rekrutacji; lista kryteriów mówi to samo, tylko w sposób weryfikowalny. U nas się proponuje, u Państwa się decyduje.
Profile są anonimowe, dopóki pielęgniarka lub pielęgniarz nie udzieli zgody. Nazwiska, pracodawcy, danych kontaktowych, oryginalnego zdjęcia ani CV nie zobaczą Państwo wcześniej. To nie jest ustawienie, które da się zmienić, lecz sposób zbudowania platformy. Każde zapytanie kontaktowe wymaga dodatkowo zatwierdzenia przez człowieka i jest rejestrowane z nazwiskiem oraz znacznikiem czasu. Dane znajdują się w bazie danych we Frankfurcie.
Wszystkie ceny netto. Pełne zestawienie cen · Bezpłatne sprawdzenie istniejącego ogłoszenia · Polityka prywatności
Państwo tworzą ogłoszenie, a my pokazujemy w rozmowie, które pielęgniarki i pielęgniarze do niego pasują i dlaczego.