Wiedza i narzędzia
W ogólnokrajowym badaniu zapytano około 12 700 pielęgniarek i pielęgniarzy, co musiałoby się zmienić, aby wrócili do zawodu lub zwiększyli wymiar godzin. Nie o to, co sądzą o swoim zawodzie, lecz co konkretnie musiałoby wyglądać inaczej. To dokładnie to samo pytanie, na które musi odpowiadać ogłoszenie o pracę.
Kliknij wiersz, aby zobaczyć, co oznacza on dla ogłoszenia o pracę. 4 z dziesięciu można w ogłoszeniu opisać w sposób sprawdzalny, pozostałe sześć to kwestia kultury.
Najważniejszy warunek ze wszystkich, a żadne ogłoszenie nie jest w stanie go udowodnić. „Zgrany zespół” pojawia się niemal w każdym i nie mówi nic. Co możesz zrobić zamiast tego: wymienić rzeczy, które da się sprawdzić. To one są dowodem na tę samą tezę.
Ogłoszenie o pracę może to twierdzić, ale nie może tego udowodnić.
Również nie do udowodnienia. Kto mimo to chce o tym powiedzieć, podaje nazwisko i numer wewnętrzny kierownictwa pielęgniarstwa: przełożony, z którym można się skontaktować, to konkretna informacja. Przymiotnik nią nie jest.
Ogłoszenie o pracę może to twierdzić, ale nie może tego udowodnić.
Kultura. Sprawdzalnym odpowiednikiem tego warunku jest wskaźnik obsady: kto go podaje, mówi o obciążeniu coś, co da się policzyć.
Ogłoszenie o pracę może to twierdzić, ale nie może tego udowodnić.
Wynika z obsady i nie da się tego obiecać w oderwaniu od niej. Kto obiecuje czas, nie podając obsady, nie obiecuje nic.
Ogłoszenie o pracę może to twierdzić, ale nie może tego udowodnić.
Rzadko spotykane w ogłoszeniu, ale możliwe: to, jaki system jest używany i czy dokumentacja prowadzona jest przy łóżku pacjenta, to fakt, a nie obietnica.
Ogłoszenie o pracę może to twierdzić, ale nie może tego udowodnić.
Kultura pracy, ale z mierzalnym elementem: kto włącza personel pielęgniarski w obchody, przekazywanie zmian czy omówienia przypadków, może to napisać wprost.
Ogłoszenie o pracę może to twierdzić, ale nie może tego udowodnić.
Sześć z dziesięciu punktów dotyczy kultury pracy. Przestaw przełącznik, aby zobaczyć, o czym ogłoszenie o pracę w ogóle może przesądzić.
Wbrew intuicji
Kto pisze ogłoszenie dla personelu pielęgniarskiego, sięga często dokładnie po te argumenty, które działają najsłabiej.
Wykluczenie dyżurów nocnych i weekendowych to najmniej istotny czynnik w całym rankingu, zarówno dla osób, które odeszły z zawodu, jak i dla pracujących w niepełnym wymiarze. Nie liczy się to, kiedy się pracuje, lecz to, czy grafik się trzyma.
Obszar kształcenia i kariery ma ze wszystkich najmniejsze znaczenie dla powrotu do zawodu i zwiększenia wymiaru pracy. Z dokładnie jednym wyjątkiem, który zajmuje 10. miejsce na 67: tym, że przekłada się na wynagrodzenie.
Premie za powrót do zawodu i dni informacyjne dla zainteresowanych oceniane są nisko. Wyraźnie ważniejsze i wysoko w całym rankingu: uporządkowane, ustrukturyzowane wdrożenie przez przełożonego lub opiekuna praktyk oraz wsparcie koleżanki z zespołu.
Kolejność sprawdzono dla 25 podgrup: osób, które odeszły z zawodu, i pracujących w niepełnym wymiarze, opieki szpitalnej i długoterminowej, płci, stanu zdrowia. Poza jednym drobnym wyjątkiem jest wszędzie taka sama.
Pojęcie to zajmuje 2. miejsce w rankingu i jest najczęściej wymieniane w odpowiedziach otwartych. Badanie samo je rozwija, w tej kolejności:
Do tego, z tych samych odpowiedzi otwartych: dłuższe wyprzedzenie w planowaniu, uwzględnianie indywidualnych potrzeb oraz zarządzanie absencjami, które nie opiera się na tym, że ktoś przychodzi z wolnego.
Jeśli pracujesz w pielęgniarstwie
Obsada personelu, wyprzedzenie w grafiku, wzywanie z wolnego i to, co specjalizacja oznacza dla wynagrodzenia: to nie są wygórowane pytania, lecz cztery informacje, które decydują o Twoim zadowoleniu. U nas są obowiązkowe w każdym ogłoszeniu, zanim wyślesz aplikację.
Jeśli zatrudniasz personel pielęgniarski
Tych 4 możliwych do udokumentowania warunków brakuje w niemal każdym ogłoszeniu o pracę. Właśnie dlatego się wyróżniają: kto podaje obsadę personelu, mówi coś, czego ogłoszenie obok nie mówi. Nasz check ocenia Twoje istniejące ogłoszenie bezpłatnie dokładnie według tych miejsc w rankingu.
Źródło
„Wrócę do pielęgniarstwa, jeśli …“. Analiza potencjału powrotu do zawodu i zwiększenia wymiaru czasu pracy personelu pielęgniarskiego. Ogólnokrajowe badanie, wydane przez Arbeitnehmerkammer Bremen, około 12.700 uczestników (mniej więcej jedna czwarta to osoby, które odeszły z zawodu, trzy czwarte to pielęgniarki i pielęgniarze pracujący w niepełnym wymiarze). Udziały opierają się, zależnie od pytania, na 6.344 do 7.741 odpowiedziach. Skrócona wersja w PDF.
Kolumna „czy ogłoszenie może na to odpowiedzieć” to nasza własna klasyfikacja i nie jest częścią badania. Wszystko inne na tej stronie pochodzi z badania i nie zostało przez nas zaokrąglone.