Dopasowanie oparte na AI
klinovo porównuje Państwa stanowisko kryterium po kryterium z bazą talentów i przy każdej osobie wskazuje, co się zgadza, a co pozostaje otwarte. Czas poświęcają Państwo na rozmowy, a nie na CV, które nigdy nie pasowały.
Grupy zawodowe
Każda grupa zawodowa oceniana jest według własnych reguł: w pielęgniarstwie liczą się obszar pracy, model zmianowy i normy zatrudnienia, w służbie lekarskiej specjalizacja, poziom stanowiska i szkolenie specjalizacyjne.
Co jest porównywane
CV, w którym widnieje „opieka intensywna”, to jeszcze nie trafienie. Matching czyta, czego wymaga Państwa stanowisko, i sprawdza każdą osobę punkt po punkcie. Siedem kryteriów ocenia już dziś, pięć kolejnych jest w przygotowaniu.
Specjalizacja lekarska lub obszar pracy, np. oddział, intensywna terapia, blok operacyjny czy izba przyjęć, a do tego wszystko, co merytorycznie się z tym łączy. Z ustalonych katalogów, nie z haseł.
Od Facharzt do Chefärztin, od Pflegefachkraft do Stationsleitung, wraz z odpowiedzialnością kierowniczą. Do tego uprawnienia zawodowe: bez uznania specjalizacji nie ma stanowiska specjalisty, a trwające postępowanie o uznanie jest jawnie widoczne w profilu.
Rzeczywista odległość na podstawie 15.668 kodów pocztowych w Niemczech, Austrii i Szwajcarii, a do tego gotowość do przeprowadzki.
Oczekiwania płacowe wobec widełek z Państwa układu zbiorowego, np. TV-Ärzte/VKA lub AVR Caritas.
Uprawnienie do prowadzenia szkolenia specjalizacyjnego w służbie lekarskiej, kształcenie specjalistyczne w pielęgniarstwie: co oferuje Państwa placówka i czego dana osoba potrzebuje do kolejnego kroku zawodowego.
Dodatkowe tytuły, uprawnienia fachowe i konkretne umiejętności, których Państwa stanowisko wymaga lub oczekuje: na przykład procedury interwencyjne, medycyna ratunkowa, leczenie ran czy opieka nad praktykantami.
Dyżury na miejscu i pod telefonem, w pielęgniarstwie model zmianowy, dyżury nocne, weekendy i normy zatrudnienia: tak, jak Państwo to opisują, i tak, jak dana osoba chce to udźwignąć.
Klinika uniwersytecka, szpital, MVZ, praktyka lekarska czy placówka opiekuńcza, i gdzie dana osoba chciałaby pracować.
Pełny lub częściowy wymiar godzin, i ile godzin dana osoba rzeczywiście chce pracować.
Najwcześniejszy termin rozpoczęcia i okres wypowiedzenia, aby rozmowy odpowiadały Państwa terminowi obsadzenia stanowiska.
Znajomość niemieckiego, której wymaga dane stanowisko, oraz inne języki, jeśli Państwa pacjenci ich potrzebują.
Więcej pracy operacyjnej, rola kierownicza czy przejście do opieki ambulatoryjnej: to, czego dana osoba chce.
Tak wygląda trafienie
Każde trafienie ma swój poziom, a pod nim powody. Poziomu nie szacuje SI, jest on wyliczany z kryteriów. Dwie osoby w tej samej sytuacji zawsze trafiają więc do tego samego poziomu, a Ty w każdej chwili widzisz dlaczego.
Przykładowy profil
Oberärztin, radiologia
12 lat pracy zawodowej · 38 km · doktorat
Jak to przebiega
1
Wgrywasz swoje ogłoszenie. My odczytujemy specjalizację, poziom, lokalizację, taryfę i dyżury, a Ty sprawdzasz, czy wszystko się zgadza.
2
Stały filtr odsiewa to, co na pewno nie pasuje. Każda pozostała osoba jest oceniana kryterium po kryterium i trafia do Twojego Talent Feed.
3
Widzisz anonimowy skrócony profil z poziomem i powodami. Pytasz o kontakt, specjalista udostępnia swoje dane i rozmawiacie.
Pytania i odpowiedzi
W dwóch etapach. Najpierw stały filtr odsiewa to, co na pewno nie pasuje: zła specjalizacja, zły poziom, poza obszarem. Następnie SI ocenia każdą pozostałą osobę kryterium po kryterium, a poziom jest wyliczany z tych kryteriów według stałej reguły.
Ponieważ wartość w rodzaju „87 % dopasowania” sugeruje precyzję, jakiej żadna metoda nie ma. Zamiast tego widzisz trzy poziomy, a pod nimi powody: co jest spełnione, co nie i gdzie brakuje informacji. Dwie osoby w tej samej sytuacji zawsze otrzymują ten sam poziom.
Nie. SI proponuje i uzasadnia, decyzję podejmujesz Ty. Nikt nie jest odrzucany automatycznie, a brakująca informacja liczy się jako otwarta, nie jako brak.
Najpierw widzisz anonimowy skrócony profil. Pytasz o kontakt, a specjalista decyduje, czy udostępni swoje dane. W ten sposób dotrzesz też do osób, które mając stałą pracę nigdy nie aplikowałyby publicznie.
Dla służby lekarskiej i pielęgniarstwa, w każdym przypadku według własnych reguł: w pielęgniarstwie liczą się na przykład obszar pracy, model zmianowy i wskaźnik obsady personelu. MFA, OTA, ATA i MTR są już przygotowane.
Nie. Jest zawarty w każdym ogłoszeniu, w tej samej stałej cenie i bez prowizji przy zatrudnieniu.
Matching jest zawarty w każdym ogłoszeniu.
