Traumjob finden.
Versorgung sichern.
Menschen heilen.

Nein. Dein aktuelles Haus steht automatisch auf der Sperrliste und sieht dein Profil in keinem Fall — weder im Talent Feed noch als Treffer. Für das Haus ist die Sperre unsichtbar: Es erfährt nicht einmal, dass es dich gibt. Weitere Arbeitgeber kannst du selbst sperren.

Vor deiner Zusage: Fachrichtung, Seniorität, Berufsjahre, Region und Gehaltsvorstellung als Spanne. Nicht enthalten sind Name, aktueller Arbeitgeber, Kontaktdaten, Foto und Lebenslauf. Die gibst du frei — für jede Anfrage einzeln.

Nichts, dauerhaft. Bezahlt wird von den Arbeitgebern, die eine Position schalten. Es gibt keine Premiumstufe für Fachkräfte und keine Funktion, die hinter einer Zahlung liegt.

Vier Angaben, unter drei Minuten: Fachrichtung, Seniorität, Wunschregion, Status. Wer seinen Lebenslauf zur Hand hat, lädt ihn hoch — dann entstehen die Angaben daraus, und du prüfst nur noch. Ein Anschreiben brauchst du nie.

Weil es dabeisteht. Zu jedem Treffer siehst du die einzelnen Kriterien — Fachanschluss, Ebene, Umkreis, deine eigenen Bedingungen — und zwar die erfüllten und die nicht erfüllten. Eine Prozentzahl gibt es bei uns nicht: Sie wäre eine Behauptung, die niemand nachrechnen kann.

Ja, und zwar so viele du willst. Dein aktuelles Haus steht von selbst auf der Sperrliste; jedes weitere suchst du aus einem Verzeichnis von über 3.700 Einrichtungen aus. Ein gesperrter Arbeitgeber sieht dich nie — und erfährt auch nicht, dass er gesperrt ist.

Ja. Die Tarifrechner sagen dir auf den Cent, was deine Entgeltgruppe und Stufe zahlen — mit dem vollständigen Stufenaufstieg. Dazu findest du unter Wissen, wonach du in einem Gespräch fragen darfst und was in fast jeder Stellenanzeige fehlt. Dafür brauchst du kein Profil.

Ärztlicher Dienst, Pflege, OTA, ATA, MTR und Medizinische Fachangestellte — jeder mit eigenen Fachrichtungen, eigenen Ebenen und eigenen Kriterien. Eine Intensivpflegekraft wird nicht gegen einen Ärztekatalog geprüft, sondern gegen Einsatzbereich, Schichtmodell und Fachweiterbildung.

Nichts, das dir schaden könnte. Der Arbeitgeber erfährt nicht, wer du warst — er hat nie mehr als das anonyme Kurzprofil gesehen. Und ein Nein gilt dauerhaft: Dasselbe Haus fragt nicht ein zweites Mal an.

Ja. Eine Anzeige ohne Gehaltsangabe kann bei uns gar nicht erst online gehen — das ist in der Datenbank festgeschrieben und nicht nur eine Bitte an den Arbeitgeber. Meist kommt die Angabe direkt aus dem Tarifwerk, mit Entgeltgruppe und Stufe.

In Deutschland. Die Anwendung läuft auf einem Server in Nürnberg, die Datenbank in Frankfurt. Was wir womit verarbeiten, steht vollständig in der Datenschutzerklärung — und du kannst jederzeit eine Selbstauskunft anfordern oder dein Profil löschen.

Nein. Die KI liest Unterlagen und stellt Kriterien zusammen; welches Band daraus wird, rechnet eine feste Regel, die man nachlesen kann. Und bevor ein Arbeitgeber dich überhaupt anfragen darf, gibt ein Mensch bei uns die Anfrage frei — mit Namen und Zeitstempel. Absagen trifft niemals ein Programm.