KI-Matching
klinovo gleicht Ihre Position Kriterium für Kriterium mit dem Talentpool ab und sagt Ihnen bei jeder Person, was passt und wo noch etwas offen ist. Sie verbringen Ihre Zeit im Gespräch, nicht mit Lebensläufen, die nie gepasst haben.
Berufsgruppen
Jede Berufsgruppe wird nach ihren eigenen Regeln bewertet: in der Pflege zählen Einsatzbereich, Schichtmodell und Personalschlüssel, im ärztlichen Dienst Fach, Ebene und Weiterbildung.
Was verglichen wird
Ein Lebenslauf, in dem „Intensivpflege“ steht, ist noch kein Treffer. Das Matching liest, was Ihre Position verlangt, und prüft jede Person Punkt für Punkt. Sieben Kriterien bewertet es heute, fünf weitere sind in Vorbereitung.
Facharztrichtung oder Einsatzbereich wie Station, Intensiv, OP oder Notaufnahme, dazu alles, was fachlich anschliesst. Aus festen Katalogen, nicht aus Schlagworten.
Vom Facharzt bis zur Chefärztin, von der Pflegefachkraft bis zur Stationsleitung, samt Führungsverantwortung. Dazu die Berufszulassung: Ohne Facharztanerkennung gibt es keine Facharztstelle, und eine ausstehende Anerkennung steht offen im Profil.
Echte Entfernung aus 15.668 Postleitzahlen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, dazu die Umzugsbereitschaft.
Der Gehaltswunsch gegen das Band aus Ihrem Tarifwerk, etwa TV-Ärzte/VKA oder AVR Caritas.
Weiterbildungsbefugnis im ärztlichen Dienst, Fachweiterbildung in der Pflege: was Ihr Haus bietet und was die Person für ihren nächsten beruflichen Schritt braucht.
Zusatzbezeichnungen, Fachkunden und konkrete Fähigkeiten, die Ihre Position verlangt oder wünscht: etwa interventionelle Verfahren, Notfallmedizin, Wundmanagement oder Praxisanleitung.
Bereitschaft und Rufdienst, in der Pflege Schichtmodell, Nachtdienste, Wochenenden und Personalschlüssel: so wie Sie es beschreiben und so wie die Person es tragen will.
Universitätsklinikum, Krankenhaus, MVZ, Praxis oder Pflegeeinrichtung, und wo die Person arbeiten möchte.
Vollzeit oder Teilzeit, und wie viele Stunden die Person tatsächlich arbeiten möchte.
Frühester Starttermin und Kündigungsfrist, damit Gespräche zu Ihrem Besetzungstermin passen.
Die Deutschkenntnisse, die die Tätigkeit verlangt, und weitere Sprachen, wenn Ihre Patient:innen sie brauchen.
Mehr operative Tätigkeit, eine Führungsrolle oder der Wechsel in die ambulante Versorgung: wohin die Person will.
So liest sich ein Treffer
Jeder Treffer trägt ein Band und darunter die Gründe. Das Band schätzt die KI nicht, es wird aus den Kriterien gerechnet. Zwei Personen mit derselben Lage stehen deshalb immer im selben Band, und Sie sehen jederzeit, warum.
Beispielprofil
Oberärztin, Radiologie
12 Berufsjahre · 38 km · Promotion
So läuft es
1
Sie laden Ihre Anzeige hoch. Wir lesen Fach, Ebene, Standort, Tarif und Dienste heraus, und Sie prüfen, ob alles stimmt.
2
Ein fester Filter sortiert aus, was sicher nicht passt. Jede verbleibende Person wird Kriterium für Kriterium bewertet und landet in Ihrem Talent Feed.
3
Sie sehen ein anonymes Kurzprofil mit Band und Gründen. Sie fragen an, die Fachkraft gibt ihre Daten frei, und Sie sprechen miteinander.
Fragen und Antworten
In zwei Stufen. Zuerst sortiert ein fester Filter aus, was sicher nicht passt: falsches Fach, falsche Ebene, ausserhalb des Umkreises. Danach bewertet die KI jede verbleibende Person Kriterium für Kriterium, und das Band wird aus diesen Kriterien nach einer festen Regel gerechnet.
Weil ein Wert wie „87 % passend“ eine Genauigkeit behauptet, die kein Verfahren hat. Sie sehen stattdessen drei Bänder und darunter die Gründe: was erfüllt ist, was nicht, und wo eine Angabe fehlt. Zwei Personen mit derselben Lage bekommen immer dasselbe Band.
Nein. Die KI schlägt vor und begründet, die Entscheidung treffen Sie. Niemand wird automatisch abgelehnt, und eine fehlende Angabe zählt als offen, nicht als Mangel.
Zuerst sehen Sie ein anonymes Kurzprofil. Sie fragen den Kontakt an, und die Fachkraft entscheidet, ob sie ihre Daten freigibt. So erreichen Sie auch Menschen, die sich aus einer festen Stelle heraus nie öffentlich bewerben würden.
Für den ärztlichen Dienst und die Pflege, jeweils nach eigenen Regeln: In der Pflege zählen etwa Einsatzbereich, Schichtmodell und Personalschlüssel. MFA, OTA, ATA und MTR sind vorbereitet.
Nein. Es ist in jeder Position enthalten, zum selben festen Preis und ohne Provision bei Einstellung.
Das Matching ist in jeder Position enthalten.
