Para empleadores
Se ha medido qué quieren saber los profesionales de enfermería antes de cambiar de empleo: unas 12.700 respuestas, 67 condiciones, ordenadas por importancia. La mayoría de los anuncios no responde a ninguna. En klinovo, cinco datos son obligatorios.
La plantilla está por encima de todo
«Dotación de personal acorde a las necesidades» ocupa el puesto 3 de 67 (95,1 por ciento).
El cuadrante, no la hora
Cuadrantes de turnos vinculantes: puesto 8. Quedar exento de turnos de noche: el último puesto.
La formación continua cuenta más que el dinero
Solo una pregunta sobre formación continua entra en el top 10, y es la del salario.
Obligatorio, no palabrería
Sin salario, turnos, noches, horas extra y formación especializada, nada se publica.
De las diez condiciones más importantes, seis son de cultura: trato justo, superiores que valoran al equipo, tiempo para atender a las personas. Un anuncio puede afirmarlas, pero no demostrarlas, y por eso nadie se las cree. Cuatro sí se pueden demostrar. Una de ellas la exigimos en todos los paquetes y, además, preguntamos por la ratio de personal.
1
Su anuncio llega a Google for Jobs, a la búsqueda, a Bing y a los servicios de búsqueda de ChatGPT, Claude y Perplexity.
para quienes buscan. Y para quienes preguntan.
2
Nuestros recruiters contactan personalmente con profesionales de enfermería adecuados. Para su puesto.
para quienes estarían dispuestos a escuchar
3
Recuperamos a profesionales de enfermería de nuestra red a quienes conocemos desde hace años.
para quienes no leen anuncios
4
Cada puesto solo lo ve quien encaja profesionalmente. Con justificación, punto por punto.
sin dispersión, sin porcentajes
En una bolsa de empleo clásica, usted espera a que una persona de enfermería encuentre su anuncio. En klinovo, con la publicación empieza además la búsqueda.
| Prestación | Portal de empleo | Consultora de personal | klinovo |
|---|---|---|---|
| Anuncio de empleo | ✓ | — | ✓ |
| Alcance en Google | ✓ | — | ✓ |
| Contacto directo | — | ✓ | ✓ |
| Comunidad de candidatos | — | ✓ | ✓ |
| Matching | en parte | ✓ | ✓ |
| Precio fijo | ✓ | — | ✓ |
| Comisión por éxito | — | con frecuencia | — |
«Comisión por éxito: no» es la diferencia que se puede calcular: una contratación por comisión suele costar una parte del salario anual.
Obligatorio en cada anuncio, también en el paquete más económico
Se descuentan el precio, la duración y la cantidad, nunca los datos obligatorios. Sin banda salarial, un anuncio no se publica con nosotros; lo comprueba la base de datos, no un empleado.
Los precios con los que competimos
| Medi-Karriere Top | 898 € | 56 días |
|---|---|---|
| Medi-Karriere Premium | 998 € | 56 días |
| klinovo Inicio | 890 € | 84 días |
Consultado por última vez el 14.10.2026 en las páginas de precios de los proveedores. La duración aparece al lado, porque una comparación sin ella estaría maquillada.
Preguntas frecuentes
Desde 890 € netos por 12 semanas de duración, al mismo precio que un puesto médico. Todos los paquetes incluyen las mismas prestaciones: matching con IA y lista de criterios justificada, la ficha de datos completa y una dirección propia para su puesto, preparada para Google for Jobs. Se descuentan el precio, la duración, la posición y la cantidad, nunca los datos obligatorios. No hay cuota base ni permanencia contractual.
No. No hay honorarios por éxito ni comisión de intermediación, tanto si la contratación se produce a través de un match como de una candidatura directa.
12 semanas en el paquete de entrada, doce semanas en el paquete individual más grande. Las bolsas de empleo sanitarias venden en tramos de ocho semanas; quien al cabo de ocho semanas sigue buscando, tiene que volver a comprar. Por eso la duración debe figurar siempre junto al precio, si no se comparan dos cifras que no miden lo mismo.
Si un puesto no obtiene ningún match durante la duración del anuncio, prolongamos la publicación gratuitamente por el mismo periodo. No hay reembolso, ya que el anuncio estuvo visible en ese tiempo e indexado para Google for Jobs.
Sí. Una vez cubierto el puesto, basta con poner el anuncio fuera de línea. Si dispone de un paquete, puede sustituir esa plaza por otro puesto. El tiempo restante se mantiene, no se inicia un nuevo plazo: si libera un anuncio tras cuatro de doce semanas, el siguiente dispone de ocho semanas. En una reserva individual, el plazo finaliza.
Cada propuesta incluye una lista de criterios que detalla uno por uno los puntos cumplidos y los pendientes: área de trabajo, cualificación, nivel, distancia, horquilla salarial, modelo de turnos y guardias nocturnas. No indicamos un porcentaje, y lo hacemos a propósito. Una cifra como «87 % de coincidencia» sería, según el Reglamento Europeo de IA, una afirmación sobre una persona en un proceso de selección que habría que justificar; la lista de criterios dice lo mismo, pero de forma verificable. Nosotros proponemos, usted decide.
Los perfiles son anónimos hasta que el profesional de enfermería da su autorización. Antes de eso, usted no ve el nombre, el empleador, los datos de contacto, la foto original ni el currículum. No se trata de un ajuste que se pueda desactivar, sino de la propia arquitectura de la plataforma. Además, cada solicitud de contacto requiere la aprobación de una persona y queda registrada con nombre y marca temporal. Los datos se alojan en una base de datos en Frankfurt.
Todos los precios sin IVA. Resumen completo de precios · Revisar gratis un anuncio existente · Política de privacidad
Usted publica el puesto y nosotros le mostramos en una conversación qué profesionales de enfermería encajan, y por qué.