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No. Tu centro actual está automáticamente en la lista de bloqueo y en ningún caso ve tu perfil: ni en el Talent Feed ni entre los resultados. Para el centro, el bloqueo es invisible: ni siquiera sabe que existes. También puedes bloquear tú mismo a otros empleadores.

Antes de que tú aceptes: especialidad, nivel de seniority, años de experiencia, región y expectativa salarial como horquilla. No se incluyen el nombre, el empleador actual, los datos de contacto, la foto ni el currículum. Eso lo autorizas tú, para cada solicitud por separado.

Nada, siempre. Pagan los empleadores que publican una vacante. No hay ninguna versión premium para profesionales ni ninguna función que dependa de un pago.

Cuatro datos, menos de tres minutos: especialidad, nivel de experiencia, región deseada y situación actual. Si tienes tu currículum a mano, súbelo: los datos se extraen de él y tú solo los revisas. Nunca necesitas una carta de presentación.

Porque está indicado. En cada resultado ves los criterios uno a uno: afinidad con la especialidad, nivel, radio, tus propias condiciones. Y ves tanto los que se cumplen como los que no. Aquí no hay porcentajes: serían una afirmación que nadie puede comprobar.

Sí, tantos como quieras. Tu centro actual entra en la lista de bloqueo automáticamente; los demás los eliges en un directorio de más de 3.700 centros. Un empleador bloqueado nunca te ve y tampoco se entera de que está bloqueado.

Sí. Las calculadoras de convenio te dicen al céntimo lo que paga tu grupo y nivel salarial, con toda la progresión por niveles. Además, en Conocimiento encuentras qué puedes preguntar en una entrevista y qué falta en casi cualquier oferta de empleo. Para eso no necesitas perfil.

Personal médico, enfermería, OTA, ATA, MTR y Medizinische Fachangestellte, cada uno con sus especialidades, sus niveles y sus criterios. Un profesional de enfermería de cuidados intensivos no se compara con un catálogo médico, sino con el área de trabajo, el modelo de turnos y la formación especializada.

Nada que pueda perjudicarte. El empleador no sabe quién eras: nunca vio más que el perfil breve anónimo. Y un no vale para siempre: ese mismo centro no vuelve a contactarte.

Sí. Una oferta sin indicación salarial no puede publicarse aquí: está fijado en la base de datos y no es solo una petición al empleador. Normalmente el dato procede directamente del convenio, con grupo y nivel salarial.

En Alemania. La aplicación funciona en un servidor en Nürnberg y la base de datos en Frankfurt. Qué tratamos y con qué medios está detallado en la política de privacidad, y puedes solicitar en cualquier momento información sobre tus datos o borrar tu perfil.

No. La IA lee la documentación y reúne los criterios; el tramo resultante lo calcula una regla fija que puedes consultar. Y antes de que un empleador pueda siquiera contactarte, una persona de nuestro equipo autoriza la solicitud, con nombre y marca de tiempo. Ningún programa emite nunca un rechazo.