Matching con IA
klinovo compara su puesto criterio por criterio con la bolsa de talento y le indica, en cada persona, qué encaja y qué queda pendiente. Usted dedica su tiempo a las entrevistas, no a currículums que nunca encajaron.
Grupos profesionales
Cada grupo profesional se evalúa según sus propias reglas: en enfermería cuentan el área de trabajo, el modelo de turnos y la ratio de personal; en el servicio médico, la especialidad, el nivel y la formación especializada.
Qué se compara
Un currículum en el que pone «cuidados intensivos» todavía no es una coincidencia. El matching lee lo que exige su puesto y examina a cada persona punto por punto. Hoy evalúa siete criterios y hay otros cinco en preparación.
Especialidad médica o área de trabajo, como planta, cuidados intensivos, quirófano o urgencias, además de todo lo que encaje profesionalmente. A partir de catálogos fijos, no de palabras sueltas.
Desde el Facharzt hasta la Chefärztin, desde la Pflegefachkraft hasta la Stationsleitung, incluida la responsabilidad de dirección. A esto se suma la habilitación profesional: sin reconocimiento de especialista no hay plaza de especialista, y un reconocimiento pendiente aparece claramente en el perfil.
Distancia real a partir de 15.668 códigos postales de Alemania, Austria y Suiza, además de la disposición a mudarse.
La expectativa salarial frente a la banda de su convenio colectivo, por ejemplo TV-Ärzte/VKA o AVR Caritas.
Autorización para la formación especializada en el servicio médico, formación especializada en enfermería: lo que ofrece su centro y lo que la persona necesita para su siguiente paso profesional.
Denominaciones adicionales, acreditaciones y competencias concretas que su puesto exige o desea: por ejemplo, técnicas intervencionistas, medicina de urgencias, tratamiento de heridas o tutoría de prácticas.
Guardias de presencia y localizadas; en enfermería, modelo de turnos, noches, fines de semana y ratio de personal: tal y como usted lo describe y como la persona está dispuesta a asumirlo.
Hospital universitario, hospital, centro médico, consulta o centro de cuidados, y dónde quiere trabajar la persona.
Jornada completa o parcial, y cuántas horas quiere trabajar realmente la persona.
Fecha de incorporación más próxima y plazo de preaviso, para que las entrevistas encajen con su fecha de cobertura del puesto.
El nivel de alemán que exige el puesto y otros idiomas, si sus pacientes los necesitan.
Más actividad quirúrgica, un puesto directivo o el paso a la atención ambulatoria: hacia dónde quiere ir cada persona.
Así se lee una coincidencia
Cada coincidencia lleva un nivel y, debajo, los motivos. La IA no estima el nivel: se calcula a partir de los criterios. Por eso, dos personas en la misma situación quedan siempre en el mismo nivel, y usted ve en todo momento por qué.
Perfil de ejemplo
Oberärztin, Radiología
12 años de experiencia · 38 km · Doctorado
Así funciona
1
Usted sube su anuncio. Nosotros extraemos especialidad, nivel, ubicación, convenio y guardias, y usted comprueba que todo sea correcto.
2
Un filtro fijo descarta lo que con seguridad no encaja. Cada persona restante se evalúa criterio por criterio y aparece en su Talent Feed.
3
Usted ve un perfil breve y anónimo con su nivel y los motivos. Usted lo solicita, el profesional libera sus datos y hablan entre ustedes.
Preguntas y respuestas
En dos fases. Primero, un filtro fijo descarta lo que con seguridad no encaja: especialidad equivocada, nivel equivocado, fuera del radio. Después, la IA evalúa a cada persona restante criterio por criterio, y el nivel se calcula a partir de esos criterios según una regla fija.
Porque un valor como «87 % de coincidencia» presume una precisión que ningún método tiene. En su lugar, usted ve tres niveles y, debajo, los motivos: qué se cumple, qué no y dónde falta un dato. Dos personas en la misma situación reciben siempre el mismo nivel.
No. La IA propone y justifica; la decisión la toma usted. Nadie es rechazado automáticamente, y un dato que falta cuenta como pendiente, no como carencia.
Primero ve un perfil breve y anónimo. Usted solicita el contacto y el profesional decide si libera sus datos. Así llega también a personas que, desde un puesto fijo, nunca se postularían públicamente.
Para el servicio médico y la enfermería, cada uno con sus propias reglas: en enfermería cuentan, por ejemplo, el área de trabajo, el modelo de turnos y la ratio de personal. MFA, OTA, ATA y MTR ya están preparados.
No. Está incluido en cada puesto, al mismo precio fijo y sin comisión por contratación.
El matching está incluido en cada puesto.
