Für Arbeitgeber
Es ist erhoben, was Pflegekräfte vor einem Wechsel wissen wollen: rund 12.700 Antworten, 67 Bedingungen, nach Wichtigkeit sortiert. Die meisten Anzeigen beantworten davon keine einzige. Bei uns sind fünf Angaben Pflicht.
Besetzung schlägt alles
„Bedarfsgerechte Personalbemessung“ steht auf Platz 3 von 67 (95,1 Prozent).
Der Plan, nicht die Uhrzeit
Verbindliche Dienstpläne: Platz 8. Der Ausschluss von Nachtdiensten: der letzte Platz.
Weiterbildung zählt übers Geld
Nur eine Weiterbildungsfrage kommt in die Top 10, und es ist die nach dem Gehalt.
Pflicht statt Floskel
Ohne Gehalt, Schicht, Nächte, Überstunden und Fachweiterbildung geht nichts online.
Von den zehn wichtigsten Bedingungen sind sechs Kultur: fairer Umgang, wertschätzende Vorgesetzte, Zeit für Zuwendung. Eine Anzeige kann sie behaupten, aber nicht belegen, und deshalb glaubt sie niemand. Vier lassen sich belegen. Eine davon verlangen wir in jedem Paket, den Personalschlüssel fragen wir zusätzlich ab.
1
Ihre Anzeige geht an Google for Jobs, in die Suche, an Bing — und an die Suchdienste von ChatGPT, Claude und Perplexity.
für die, die suchen. Und für die, die fragen.
2
Unsere Recruiter sprechen passende Pflegekräfte persönlich an. Für Ihre Position.
für die, die zuhören würden
3
Wir holen Pflegekräfte aus unserem Netzwerk zurück, die wir seit Jahren kennen.
für die, die keine Anzeige lesen
4
Jede Position sieht nur, wer fachlich dazu passt. Mit Begründung, Punkt für Punkt.
kein Streuverlust, keine Prozentwerte
Bei einer klassischen Jobbörse warten Sie darauf, dass eine Pflegekraft Ihre Anzeige findet. Bei klinovo beginnt mit der Veröffentlichung zusätzlich die Suche.
| Leistung | Jobbörse | Personalberatung | klinovo |
|---|---|---|---|
| Stellenanzeige | ✓ | — | ✓ |
| Google-Reichweite | ✓ | — | ✓ |
| Direktansprache | — | ✓ | ✓ |
| Kandidatencommunity | — | ✓ | ✓ |
| Matching | teilweise | ✓ | ✓ |
| Fixpreis | ✓ | — | ✓ |
| Erfolgsprovision | — | häufig | — |
„Erfolgsprovision: nein“ ist der Unterschied, der sich rechnen lässt — eine Besetzung über Provision kostet üblicherweise einen Anteil des Jahresgehalts.
In jeder Anzeige Pflicht — auch im günstigsten Paket
Rabattiert werden Preis, Laufzeit und Anzahl — nie die Pflichtangaben. Ohne Gehaltsband geht eine Anzeige bei uns nicht online; das prüft die Datenbank, nicht ein Mitarbeiter.
Die Preise, gegen die wir antreten
| Medi-Karriere Top | 898 € | 56 Tage |
|---|---|---|
| Medi-Karriere Premium | 998 € | 56 Tage |
| klinovo Einstieg | 890 € | 84 Tage |
Zuletzt am 14.10.2026 auf den Preisseiten der Anbieter nachgesehen. Die Laufzeit steht daneben, weil ein Vergleich ohne sie geschönt wäre.
FAQ
Ab 890 € netto für 12 Wochen Laufzeit, und zwar zum selben Preis wie eine Arztstelle. In jedem Paket stecken dieselben Leistungen: KI-Matching mit begründeter Kriterienliste, das vollständige Faktenblatt und eine eigene, für Google for Jobs aufbereitete Adresse für Ihre Position. Rabattiert werden Preis, Laufzeit, Platzierung und Anzahl, nie die Pflichtangaben. Es gibt keine Grundgebühr und keine Vertragslaufzeit.
Nein. Es gibt kein Erfolgshonorar und keine Vermittlungsprovision, unabhängig davon, ob die Einstellung über einen Match oder eine Direktbewerbung zustande kommt.
12 Wochen im Einstiegspaket, zwölf Wochen im grössten Einzelpaket. Die Gesundheitsbörsen verkaufen in Acht-Wochen-Schritten; wer dort nach acht Wochen noch sucht, kauft nach. Die Laufzeit gehört deshalb immer neben den Preis, sonst vergleicht man zwei Zahlen, die nicht dasselbe messen.
Bleibt eine Position während der Laufzeit ohne Match, verlängern wir die Schaltung kostenfrei um denselben Zeitraum. Eine Erstattung gibt es nicht, denn die Anzeige war in dieser Zeit sichtbar und für Google for Jobs indexiert.
Ja. Ist die Position besetzt, nehmen Sie die Anzeige offline. Bei einem Kontingent können Sie den Platz durch eine andere Position ersetzen. Die verbleibende Laufzeit geht mit, eine neue gibt es nicht: Geben Sie eine Anzeige nach vier von zwölf Wochen frei, hat die nächste acht Wochen. Bei einer Einzelbuchung endet die Laufzeit.
Jeder Vorschlag kommt mit einer Kriterienliste, die erfüllte und offene Punkte einzeln benennt: Einsatzbereich, Qualifikation, Ebene, Entfernung, Gehaltsrahmen, Schichtmodell und Nachtdienste. Einen Prozentwert nennen wir bewusst nicht. Eine Zahl wie „87 % Übereinstimmung“ wäre unter dem EU AI Act eine belegpflichtige Aussage über eine Person im Bewerbungskontext; die Kriterienliste sagt dasselbe, nur nachprüfbar. Vorgeschlagen wird bei uns, entschieden wird bei Ihnen.
Profile sind anonym, bis die Pflegekraft die Freigabe erteilt. Name, Arbeitgeber, Kontaktdaten, Originalfoto und Lebenslauf sehen Sie vorher nicht. Das ist keine Einstellung, die man umlegen kann, sondern der Aufbau der Plattform. Jede Kontaktanfrage braucht zusätzlich die Freigabe durch einen Menschen und wird namentlich und mit Zeitstempel protokolliert. Die Daten liegen in einer Datenbank in Frankfurt.
Alle Preise netto. Vollständige Preisübersicht · Bestehende Anzeige kostenlos prüfen · Datenschutzerklärung
Sie legen die Stelle an, wir zeigen Ihnen im Gespräch, welche Pflegekräfte dazu passen — und warum.