Pour les employeurs
Une annonce d'emploi avec toute la portée de Google. Dès la publication, nos recruteurs contactent activement les médecins qui correspondent à ce poste précis. Prix fixe, sans commission au succès.
Prix fixe
Vous payez le prix de l'annonce. Aucune commission à l'embauche.
Approche directe
Nous n'attendons pas les candidatures, nous allons les chercher.
Un matching argumenté
Chaque proposition indique les critères remplis et ceux qui ne le sont pas.
Anonyme jusqu'à autorisation
Les médecins décident qui voit leur nom.
« Recruter », sur un site d'emploi, signifie publier et espérer. Dans un cabinet de conseil en recrutement, cela signifie chercher, mais contre des honoraires calculés sur le salaire annuel. klinovo offre le second au prix du premier.
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Votre annonce part vers Google for Jobs, la recherche Google, Bing et les services de recherche de ChatGPT, Claude et Perplexity.
pour ceux qui cherchent. Et pour ceux qui demandent.
2
Nos recruteurs contactent personnellement les médecins qui correspondent. Pour votre poste.
pour ceux qui seraient prêts à écouter
3
Nous faisons revenir des médecins de notre réseau que nous connaissons depuis des années.
pour ceux qui ne lisent pas d'annonces
4
Chaque poste n'est visible que pour les profils qui y correspondent sur le plan professionnel. Avec une justification, point par point.
aucune déperdition, aucun pourcentage
Sur un site d'emploi classique, vous attendez qu' une médecin trouve votre annonce. Chez klinovo, la publication lance en plus la recherche.
| Prestation | Site d'emploi | Conseil en recrutement | klinovo |
|---|---|---|---|
| Annonce d'emploi | ✓ | — | ✓ |
| Portée Google | ✓ | — | ✓ |
| Approche directe | — | ✓ | ✓ |
| Communauté de candidats | — | ✓ | ✓ |
| Matching | en partie | ✓ | ✓ |
| Prix fixe | ✓ | — | ✓ |
| Commission au succès | — | souvent | — |
« Commission au succès : non » est la différence qui se calcule : un recrutement à la commission coûte généralement une part du salaire annuel.
Obligatoire dans chaque annonce, même dans la formule la moins chère
Les remises portent sur le prix, la durée et le nombre d'annonces, jamais sur les mentions obligatoires. Sans fourchette salariale, une annonce ne peut pas être publiée chez nous : c'est la base de données qui le vérifie, pas un collaborateur.
Les tarifs face auxquels nous nous positionnons
| ÄRZTESTELLEN Online Basic | 1.199 € | 30 jours |
|---|---|---|
| ÄRZTESTELLEN Online Premium | 1.999 € | 60 jours |
| Medi-Karriere Top | 898 € | 56 jours |
| Medi-Karriere Premium | 998 € | 56 jours |
| klinovo Découverte | 890 € | 84 jours |
Dernière consultation des pages tarifaires des prestataires le 27.08.2026 La durée figure à côté, car une comparaison sans elle serait trompeuse.
FAQ
À partir de 890 € HT pour une durée de 12 semaines. Chaque formule comprend les mêmes prestations : matching par IA avec liste de critères argumentée, fiche d'informations complète et une adresse dédiée, optimisée pour Google for Jobs, pour votre poste. Les remises portent sur le prix, la durée, le positionnement et le nombre d'annonces, jamais sur les mentions obligatoires. Il n'y a ni frais de base ni engagement de durée.
Non. Il n'y a ni honoraires de succès ni commission de placement, que le recrutement résulte d'un match ou d'une candidature directe.
12 semaines dans la formule de découverte, douze semaines dans la plus grande formule à l'unité. C'est volontairement plus long que chez la plupart des sites spécialisés, qui vendent par tranches de 30 jours : en moyenne nationale, un poste de médecin reste vacant environ quatre mois, et une annonce qui disparaît au bout de trente jours doit être rachetée.
Si un poste ne trouve aucun match pendant la durée de diffusion, nous prolongeons la publication gratuitement pour la même durée. Il n'y a pas de remboursement, car l'annonce était visible pendant cette période et indexée pour Google for Jobs.
Oui. Une fois le poste pourvu, vous retirez l'annonce. Avec un forfait, vous pouvez remplacer la place par un autre poste. La durée restante est transférée, aucune nouvelle durée n'est accordée : si vous libérez une annonce après quatre semaines sur douze, la suivante dispose de huit semaines. Pour une réservation à l'unité, la durée prend fin.
Chaque proposition s'accompagne d'une liste de critères qui indique un par un les points remplis et ceux qui restent ouverts : spécialité, reconnaissance du diplôme, niveau de poste, distance, fourchette salariale, gardes. Nous ne donnons volontairement aucun pourcentage. Un chiffre du type « 87 % de correspondance » constituerait, au regard du règlement européen sur l'IA, une affirmation à justifier concernant une personne dans un contexte de candidature ; la liste de critères dit la même chose, mais de façon vérifiable. Chez nous, on propose ; chez vous, on décide.
Les profils des médecins sont anonymes jusqu'à ce que le médecin donne son accord. Vous ne voyez pas auparavant le nom, l'employeur, les coordonnées, la photo originale ni le CV. Ce n'est pas un réglage que l'on peut désactiver, c'est la structure même de la plateforme. Chaque demande de contact nécessite en plus la validation d'une personne et est consignée avec le nom et l'horodatage. Les données sont hébergées dans une base de données à Frankfurt.
Tous les prix s'entendent HT. Aperçu complet des tarifs · Faire vérifier gratuitement une annonce existante · Politique de confidentialité
Vous créez l'offre, et lors d'un entretien nous vous montrons quels médecins y correspondent, et pourquoi.