Trouver le poste idéal.
Assurer les soins.
Soigner les patients.

Non. Votre établissement actuel figure automatiquement sur la liste de blocage et ne voit en aucun cas votre profil, ni dans le Talent Feed ni dans les résultats. Pour l'établissement, ce blocage est invisible : il n'apprend même pas votre existence. Vous pouvez bloquer vous-même d'autres employeurs.

Avant votre accord : spécialité, niveau d'expérience, années de pratique, région et prétentions salariales sous forme de fourchette. Ne sont pas inclus : le nom, l'employeur actuel, les coordonnées, la photo et le CV. C'est vous qui les partagez, pour chaque demande séparément.

Rien, de façon permanente. Ce sont les employeurs qui publient un poste qui paient. Il n'existe pas de formule premium pour les professionnels ni de fonction payante.

Quatre informations, en moins de trois minutes : spécialité, niveau d'expérience, région souhaitée, statut. Si tu as ton CV sous la main, tu le télécharges : les informations en sont extraites et il ne te reste plus qu'à les vérifier. Aucune lettre de motivation n'est jamais nécessaire.

Parce que c'est indiqué. Pour chaque résultat, tu vois les différents critères : spécialité, niveau, rayon, tes propres conditions, aussi bien ceux qui sont remplis que ceux qui ne le sont pas. Chez nous, pas de pourcentage : ce serait une affirmation que personne ne peut vérifier.

Oui, autant que tu veux. Ton établissement actuel figure automatiquement sur la liste de blocage ; pour les autres, tu les choisis dans un répertoire de plus de 3.700 établissements. Un employeur bloqué ne te voit jamais et n'apprend pas non plus qu'il est bloqué.

Oui. Les calculateurs de convention collective te disent au centime près ce que rapportent ton groupe de rémunération et ton échelon, avec toute la progression d'échelons. Dans la rubrique Savoir, tu trouves aussi ce que tu peux demander lors d'un entretien et ce qui manque dans presque toutes les annonces. Aucun profil n'est nécessaire pour cela.

Service médical, soins infirmiers, OTA, ATA, MTR et Medizinische Fachangestellte, chacun avec ses spécialités, ses niveaux et ses critères propres. Un professionnel des soins intensifs n'est pas évalué avec un catalogue médical, mais selon son domaine d'intervention, son modèle de travail posté et sa spécialisation.

Rien qui puisse te nuire. L'employeur n'apprend pas qui tu étais : il n'a jamais vu plus que le profil court anonyme. Et un refus vaut définitivement : le même établissement ne te recontacte pas une seconde fois.

Oui. Chez nous, une annonce sans indication de salaire ne peut tout simplement pas être publiée : c'est inscrit dans la base de données et pas seulement demandé à l'employeur. Le plus souvent, l'information provient directement de la convention collective, avec le groupe de rémunération et l'échelon.

En Allemagne. L'application tourne sur un serveur à Nürnberg, la base de données à Frankfurt. Ce que nous traitons et avec quels outils est décrit intégralement dans la politique de confidentialité, et tu peux à tout moment demander un accès à tes données ou supprimer ton profil.

Non. L'IA lit les documents et rassemble les critères ; la fourchette qui en résulte est calculée par une règle fixe, que l'on peut consulter. Et avant qu'un employeur puisse même te contacter, une personne de notre équipe valide la demande, avec son nom et l'horodatage. Aucun programme ne prononce jamais un refus.