Matching par IA
klinovo compare votre poste critère par critère avec le vivier de talents et vous indique, pour chaque personne, ce qui correspond et ce qui reste à clarifier. Vous passez votre temps en entretien, pas sur des CV qui n'ont jamais correspondu.
Groupes professionnels
Chaque groupe professionnel est évalué selon ses propres règles : en soins infirmiers comptent le service, le modèle de roulement et le ratio de personnel ; pour le corps médical, la spécialité, le niveau et la formation.
Ce qui est comparé
Un CV où figure le mot « soins intensifs » n'est pas encore une correspondance. Le matching lit ce que votre poste exige et examine chaque personne point par point. Sept critères sont évalués aujourd'hui, cinq autres sont en préparation.
Spécialité médicale ou service d'affectation comme l'unité de soins, la réanimation, le bloc opératoire ou les urgences, ainsi que tout ce qui s'y rattache sur le plan professionnel. À partir de catalogues fixes, pas de mots-clés.
Du Facharzt à la Chefärztin, de la Pflegefachkraft à la Stationsleitung, responsabilités d'encadrement comprises. S'y ajoute l'autorisation d'exercer : sans reconnaissance du titre de spécialiste, pas de poste de spécialiste, et une reconnaissance en cours figure clairement dans le profil.
Distance réelle à partir de 15.668 codes postaux en Allemagne, en Autriche et en Suisse, ainsi que la disposition à déménager.
Le salaire souhaité comparé à la fourchette de votre convention collective, par exemple TV-Ärzte/VKA ou AVR Caritas.
Agrément de formation pour le corps médical, formation spécialisée en soins infirmiers : ce que votre établissement propose et ce dont la personne a besoin pour sa prochaine étape professionnelle.
Titres complémentaires, attestations de compétences et savoir-faire concrets exigés ou souhaités pour votre poste : par exemple les techniques interventionnelles, la médecine d'urgence, la prise en charge des plaies ou le tutorat en pratique.
Gardes sur place et astreintes, en soins infirmiers le modèle de roulement, les services de nuit, les week-ends et le ratio de personnel : tels que vous les décrivez et tels que la personne est prête à les assumer.
Centre hospitalier universitaire, hôpital, MVZ, cabinet ou établissement de soins, et l'endroit où la personne souhaite travailler.
Temps plein ou temps partiel, et le nombre d'heures que la personne souhaite réellement effectuer.
Date de début au plus tôt et délai de préavis, afin que les entretiens correspondent à votre date de prise de poste.
Le niveau d'allemand qu'exige le poste, et d'autres langues si vos patientes et patients en ont besoin.
Davantage d'activité opératoire, un poste d'encadrement ou un passage aux soins ambulatoires : là où la personne veut aller.
À quoi ressemble une correspondance
Chaque correspondance porte un niveau et, en dessous, les raisons. L'IA n'estime pas ce niveau : il est calculé à partir des critères. Deux personnes dans la même situation se trouvent donc toujours dans le même niveau, et vous voyez à tout moment pourquoi.
Exemple de profil
Oberärztin, radiologie
12 ans d'expérience · 38 km · Doctorat
Comment ça marche
1
Vous téléchargez votre annonce. Nous en extrayons la spécialité, le niveau, le lieu, la convention collective et les services de garde, et vous vérifiez que tout est correct.
2
Un filtre fixe écarte ce qui ne convient assurément pas. Chaque personne restante est évaluée critère par critère et arrive dans votre Talent Feed.
3
Vous voyez un profil court anonyme avec son niveau et les raisons. Vous faites une demande, le professionnel partage ses coordonnées, et vous échangez.
Questions et réponses
En deux étapes. D'abord, un filtre fixe écarte ce qui ne convient assurément pas : mauvaise spécialité, mauvais niveau, hors du périmètre. Ensuite, l'IA évalue chaque personne restante critère par critère, et le niveau est calculé à partir de ces critères selon une règle fixe.
Parce qu'une valeur comme « 87 % de correspondance » prétend à une précision qu'aucune méthode ne possède. Vous voyez à la place trois niveaux et, en dessous, les raisons : ce qui est rempli, ce qui ne l'est pas, et où une information manque. Deux personnes dans la même situation obtiennent toujours le même niveau.
Non. L'IA propose et justifie, c'est vous qui décidez. Personne n'est rejeté automatiquement, et une information manquante compte comme une question ouverte, pas comme un défaut.
Vous voyez d'abord un profil court anonyme. Vous demandez le contact, et le professionnel décide s'il partage ses coordonnées. Vous atteignez ainsi aussi des personnes qui, en poste fixe, ne postuleraient jamais publiquement.
Pour le service médical et pour les soins, chacun selon ses propres règles : en soins, comptent par exemple le domaine d'affectation, le modèle d'équipes et le ratio de personnel. MFA, OTA, ATA et MTR sont pris en charge.
Non. Il est inclus dans chaque poste, au même prix fixe et sans commission à l'embauche.
Le matching est inclus dans chaque poste.
