Savoirs et outils
Dans une enquête menée à l'échelle nationale, environ 12 700 soignants ont été interrogés sur ce qui devrait être réuni pour qu'ils reviennent au métier ou augmentent leur temps de travail. Non pas ce qu'ils pensent de leur profession, mais ce qui devrait concrètement changer. C'est exactement la question à laquelle une offre d'emploi doit répondre.
Cliquez sur une ligne pour voir ce qu'elle signifie pour une offre d'emploi. 4 des dix peuvent trouver une réponse vérifiable dans une annonce, les six autres relèvent de la culture.
La condition la plus importante de toutes, et aucune annonce ne peut la prouver. « Équipe conviviale » figure dans presque toutes les annonces et ne dit rien. Ce que vous pouvez faire à la place : citer les éléments vérifiables. Ce sont eux qui prouvent la même affirmation.
Une offre d'emploi peut l'affirmer, mais pas le prouver.
Là encore, impossible à prouver. Qui veut malgré tout le dire indique le nom et la ligne directe de la direction des soins : un cadre joignable, c'est une information. Un adjectif n'en est pas une.
Une offre d'emploi peut l'affirmer, mais pas le prouver.
Culture. Le pendant vérifiable de cette condition, c'est le ratio de personnel : qui l'indique dit quelque chose de la charge de travail qui peut se compter.
Une offre d'emploi peut l'affirmer, mais pas le prouver.
Cela découle de l'effectif et ne peut être promis séparément. Promettre du temps sans indiquer l'effectif, c'est ne rien promettre.
Une offre d'emploi peut l'affirmer, mais pas le prouver.
Rare dans une annonce, mais possible : le système utilisé et la documentation au lit du patient sont des faits, pas des promesses.
Une offre d'emploi peut l'affirmer, mais pas le prouver.
Une question de culture, avec un aspect vérifiable : qui associe les soignants aux visites, aux transmissions ou aux discussions de cas peut le dire clairement.
Une offre d'emploi peut l'affirmer, mais pas le prouver.
Six des dix points relèvent de la culture. Activez le sélecteur pour voir ce sur quoi une annonce d'emploi peut réellement peser.
Contre l'intuition
Quand on rédige une annonce en soins infirmiers, on utilise souvent justement les leviers les moins efficaces.
L'exclusion des services de nuit et de week-end est le facteur le moins important de tout le classement, aussi bien pour les personnes ayant quitté le métier que pour celles à temps partiel. Ce qui compte n'est pas quand on travaille, mais si le planning tient.
De tous les thèmes, celui de la formation continue et de la carrière a le moins de poids pour un retour ou une augmentation du temps de travail. Avec exactement une exception, classée 10e sur 67 : qu'elle se traduise dans le salaire.
Les primes de retour à l'emploi et les journées d'information pour les personnes intéressées sont peu valorisées. Bien plus importants, et très haut dans le classement général : une intégration cadrée et structurée par un responsable ou un tuteur de pratique, et l'accompagnement par une collègue.
L'ordre a été vérifié pour 25 sous-groupes : personnes ayant quitté le métier et personnes à temps partiel, soins hospitaliers et soins de longue durée, genre, état de santé. À une petite exception près, il est partout le même.
Le terme se classe au rang 2 et revient le plus souvent dans les réponses libres. L'enquête le détaille elle-même, dans cet ordre :
À cela s'ajoutent, dans les mêmes réponses libres : une planification annoncée plus à l'avance, la prise en compte des besoins individuels et une gestion des absences qui ne repose pas sur le fait que quelqu'un vienne sur son jour de repos.
Si vous travaillez dans les soins
Ratio soignants/patients, délai de publication des plannings, rappels pendant les jours de repos et effet d'une spécialisation sur le salaire : ce ne sont pas des questions déplacées, mais les quatre informations qui déterminent votre satisfaction. Chez nous, elles figurent obligatoirement dans chaque annonce, avant même que vous postuliez.
Si vous recrutez du personnel soignant
Ces 4 conditions vérifiables manquent dans presque toutes les annonces. C'est précisément pour cela qu'elles font la différence : indiquer le ratio soignants/patients, c'est dire quelque chose que l'annonce d'à côté ne dit pas. Notre analyse évalue gratuitement votre annonce existante selon exactement ces critères.
Source
«Je reprends le métier de soignant si…». Analyse du potentiel de retour à l'emploi et d'augmentation du temps de travail des professionnels de santé. Enquête nationale, publiée par la Arbeitnehmerkammer Bremen, environ 12 700 participants (environ un quart ayant quitté le métier, trois quarts travaillant à temps partiel). Selon les questions, les pourcentages reposent sur 6 344 à 7 741 réponses. Synthèse en PDF.
La colonne « une annonce peut-elle y répondre » relève de notre appréciation et ne fait pas partie de l'enquête. Tout le reste de cette page provient de l'étude et n'a pas été arrondi par nos soins.