Outil gratuit
Faites analyser gratuitement la visibilité, l'exhaustivité et la clarté professionnelle de votre annonce. Vous recevez une évaluation compréhensible, appuyée par des exemples concrets.
Visibilité sur Google 20 points
Google for Jobs n'affiche une offre que si la page contient des données structurées. Nous vérifions si elles sont présentes et si les champs exigés par Google sont renseignés.
Attractivité pour le public cible 25 points
Pour les postes médicaux : fourchette salariale, nombre de gardes, agrément de formation, spécialisation, éventail de prestations. Pour les postes en soins, les informations qu'une enquête nationale auprès d'environ 12.700 soignants désigne comme décisives : effectifs, organisation des équipes, salaire, formation spécialisée et intégration.
Qualité du matching 25 points
Le poste peut-il être classé sans ambiguïté ? Spécialité, niveau, lieu, temps de travail, date de début. Nous utilisons pour cela la même reconnaissance que notre matching, pas une autre.
Qualité de l'information et mise en forme 30 points
Les cinq informations obligatoires dans chaque formule klinovo. Auxquelles s'ajoutent quatre éléments mesurables : la longueur, le rapport entre exigences et avantages, la rapidité avec laquelle l'annonce entre dans le vif du sujet, et le nombre de formules creuses remplacées par une information concrète.
Comparaison avec notre communauté sans points
Combien de professionnels de notre base correspondent précisément à ce poste, vérifié avec le même préfiltre que celui utilisé par klinovo pour décider qui est proposé. Avec trois profils anonymes à consulter.
Votre annonce au format klinovo sans points
Ce que votre annonce deviendrait chez nous : fiche de données, fourchette salariale, gardes, formation continue. Ce que l'annonce ne précise pas apparaît comme information manquante et n'est pas estimé.
FAQ
Elle est traitée pour l'analyse puis supprimée. Nous ne conservons pas le texte et nous ne le publions pas. Lors de la consultation d'une adresse, nous lisons uniquement ce qui y figure publiquement.
Non. Le résultat s'affiche intégralement et immédiatement. Aucun formulaire au préalable, aucune relance ensuite.
Certains portails carrière bloquent les accès externes ou ne chargent le contenu que dans le navigateur. Nous ne pouvons alors pas lire la page. Dans ce cas, collez le texte de l'annonce : l'évaluation sur le fond est identique, seuls les points techniques liés à la visibilité sur Google ne peuvent pas être vérifiés ainsi.
Non. Cette version fonctionne entièrement selon des règles fixes. La raison en est la comparabilité : un score qui change au deuxième lancement sans modification du texte ne permet pas de vérifier si une amélioration a porté ses fruits. Chaque résultat indique donc la version du référentiel de règles.
Non, et c'est important pour nous. C'est l'annonce qui est évaluée. Les déductions les plus fréquentes, absence de fourchette salariale, gardes sans chiffres, relèvent des conventions du marché et ne disent rien du poste ni des conditions de travail.
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