Pour les employeurs
Nos recruteurs s'adressent aux professionnels qui ne répondent à aucune annonce, aussi bien dans le service médical qu'en soins infirmiers. Prix fixe par poste, aucune commission à l'embauche.
Le défi
Beaucoup ne cherchent pas activement. Les annonces laissent sans réponse les questions de salaire, de gardes et de formation continue. Et lors des candidatures, difficile de savoir si la qualification et les attentes correspondent au poste. klinovo rend votre poste compréhensible, atteint les personnes prêtes à changer et montre clairement où la correspondance se fait.
66 %
des hôpitaux généraux ont eu des difficultés à pourvoir des postes du service médical en 2026.
72 %
des hôpitaux généraux ont eu des difficultés en 2026 à pourvoir des postes vacants d'infirmiers en soins intensifs diplômés après trois ans de formation.
63 %
des médecins salariés interrogés sont ouverts à un nouveau poste sans chercher activement.
Baromètre des médecins 2025, enquête auprès de plus de 3.100 médecins
4 %
des annonces d'emploi médical indiquent un salaire concret. Or, pour 69,3 % des médecins, c'est justement une incitation essentielle à postuler.
Baromètre des médecins 2025, analyse de 800 annonces de postes médicaux
51 %
des médecins interrogés postuleraient plus volontiers s'il n'y avait pas de lettre de motivation à rédiger.
1 %
c'était le taux de chômage des infirmiers diplômés en 2025.
La solution
Une visibilité sur tous les canaux. Et en amont, nous vous disons ce qui manque à votre annonce. Le salaire est obligatoire et provient de la convention collective.
Nous les atteignons via notre communauté et via des recruteurs forts de plus de 15 ans d'expérience, dès le premier jour et sans commande supplémentaire.
Pour chaque candidature, vous voyez ce que la personne apporte et où des questions restent ouvertes, critère par critère. Vous gagnez un temps précieux.
Candidats actifs
Candidats passifs
Matching
Critère par critère
Votre fil de talents Profils d'exemple
Oberärztin, radiologie
très bonne correspondance
Pflegefachkraft, soins intensifs
très bonne correspondance
Médecin spécialiste, médecine interne
profil correspondantPour les employeurs
Ce que cela coûte
890 €
par poste
(les forfaits coûtent moins cher)
La comparaison qui compte : un cabinet de recrutement coûte 18.000 à 35.000 € par poste de médecin spécialiste pourvu. En soins infirmiers, l'alternative s'appelle l'intérim, et il coûte mois après mois.
Comment ça marche
1
Téléchargez le texte de l'annonce en PDF ou indiquez l'URL. Nous l'optimisons pour la visibilité et la portée et complétons les informations salariales à partir de la convention collective.
2
Dès sa publication, le poste est automatiquement visible dans les moteurs de recherche et de réponse. Le processus de recrutement automatique auprès des candidats passifs démarre également immédiatement.
3
L'espace que nous mettons en place pour vous affiche tous les candidats correspondants dans le flux de talents, pour un traitement plus simple et plus efficace.
Avant toute réservation
Envoyez-nous l'annonce correspondante. Nous l'évaluons gratuitement et sans compte : cinq domaines, chaque point avec sa source. Salaire, gardes, formation continue, visibilité, approche. Vous gardez le résultat, même si vous ne réservez jamais rien chez nous.
Faire analyser l'annonce gratuitementklinovo vérifie et met en relation
Il y a un moment où un recrutement convient à tout le monde : le professionnel a trouvé le poste qui lui correspond. L'établissement a quelqu'un qui reste. Et dans le service, quelqu'un est de nouveau au chevet des patients.
Vous ne recevez que des postes qui vous correspondent vraiment.
Des personnes qui recrutent sur le marché du travail clinique depuis plus de 15 ans.
Pourvu plutôt que publié. Plus rapide, plus précis et moins cher que tout autre modèle.
Chaque poste bien pourvu profite aux patients.
Questions et réponses
Non. Aucune commission à l'embauche, aucun frais par candidature, aucune commande supplémentaire pour l'approche active. Le prix s'entend hors taxes, par poste, pour douze semaines. Qui publie plusieurs postes paie moins par poste grâce à un forfait.
Sur facture, paiement à 14 jours, sans carte bancaire. Numéro de commande, adresse de facturation différente et facture groupée pour plusieurs postes sont possibles. Pour votre service achats, nous vous envoyons les documents à l'avance sur demande.
Non, et nous nous méfierions de quiconque en donne une. Qu'un poste soit pourvu dépend du marché, du salaire et de votre établissement. Ce que nous garantissons, c'est le prix fixe : vous ne payez pas plus si cela prend du temps, et rien en plus si cela va vite.
Envoyer le texte de l'annonce en PDF ou son URL, voilà votre part. L'optimisation, la publication et l'approche des candidats, c'est nous. Ensuite, vous décidez seulement qui vous souhaitez contacter.
De notre propre communauté et de l'approche menée par nos recruteurs. Ce sont des personnes qui ont décidé elles-mêmes de se rendre visibles, et non des données issues de listes achetées. Nous ne plaçons pas d'intérimaires et ne transmettons aucun profil à des tiers.
Oui, dans la formule Groupe hospitalier. Nous connectons votre logiciel de gestion des candidatures et chaque poste que vous y publiez apparaît automatiquement sur klinovo. Pour les annonces à l'unité et les forfaits, les candidatures arrivent par e-mail dans la boîte de réception que vous indiquez et peuvent de là être transférées vers n'importe quel système.
En Allemagne. L'application tourne sur un serveur à Nürnberg, la base de données à Frankfurt. Ce que nous traitons et avec quels outils figure intégralement dans la politique de confidentialité ; les documents pour votre audit de protection des données vous sont fournis sur demande.
L'annonce expire. Vous la prolongez si vous le souhaitez, sinon il ne se passe rien : pas de reconduction automatique, pas de préavis, pas d'abonnement.
890 € · 12 semaines · sans commission
