Dans les soins aux personnes âgées, 19.880 postes étaient à pourvoir.

À partir de 890 € net pour une durée de 12 semaines, au même prix qu'un poste de médecin. Chaque formule comprend les mêmes prestations : matching par IA avec liste de critères argumentée, la fiche de faits complète et une adresse propre, optimisée pour Google for Jobs, pour votre poste. Les remises portent sur le prix, la durée, le placement et le nombre, jamais sur les informations obligatoires. Il n'y a ni frais de base ni durée d'engagement.

Non. Il n'y a ni honoraires de succès ni commission de placement, que le recrutement résulte d'un match ou d'une candidature directe.

12 semaines dans la formule d'entrée, douze semaines dans la plus grande formule individuelle. Les bourses de l'emploi santé vendent par tranches de huit semaines ; celui qui cherche encore après huit semaines doit racheter. La durée doit donc toujours figurer à côté du prix, sinon on compare deux chiffres qui ne mesurent pas la même chose.

Si un poste ne trouve aucun match pendant la durée de diffusion, nous prolongeons la publication gratuitement pour la même durée. Il n'y a pas de remboursement, car l'annonce était visible pendant cette période et indexée pour Google for Jobs.

Oui. Une fois le poste pourvu, vous retirez l'annonce. Avec un forfait, vous pouvez remplacer la place par un autre poste. La durée restante est transférée, aucune nouvelle durée n'est accordée : si vous libérez une annonce après quatre semaines sur douze, la suivante dispose de huit semaines. Pour une réservation à l'unité, la durée prend fin.

Chaque proposition s'accompagne d'une liste de critères qui indique un par un les points remplis et ceux qui restent ouverts : service, qualification, niveau, distance, fourchette salariale, modèle de roulement et gardes de nuit. Nous ne donnons volontairement aucun pourcentage. Un chiffre comme « 87 % de correspondance » constituerait, au regard du règlement européen sur l'IA, une affirmation sur une personne en contexte de candidature qui devrait être étayée ; la liste de critères dit la même chose, mais de façon vérifiable. Chez nous, on propose ; chez vous, on décide.

Les profils restent anonymes tant que le soignant n'a pas donné son accord. Vous ne voyez au préalable ni le nom, ni l'employeur, ni les coordonnées, ni la photo d'origine, ni le CV. Ce n'est pas un réglage que l'on peut modifier, c'est la conception même de la plateforme. Chaque demande de contact exige en plus la validation d'une personne et fait l'objet d'un enregistrement nominatif et horodaté. Les données sont hébergées dans une base de données à Frankfurt.