Combien gagne le personnel soignant selon la convention collective ?

Montant brut, à savoir le salaire de base mensuel conventionnel. Ne sont pas compris les majorations horaires pour le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, les primes de travail posté et alterné, la prime de soins et la prime annuelle. Qui travaille en trois-huit dépasse donc nettement le montant indiqué ici.

Parce qu'il s'agit de deux conventions collectives différentes. Dans les hôpitaux communaux et les établissements de soins s'applique le TVöD avec la grille Soins, où les groupes vont de P 5 à P 16. Dans les CHU des Länder s'applique le TV-L avec l'annexe C, où les groupes s'appellent KR. Les deux sont disponibles dans ce calculateur.

Non, ce sont les années passées dans le groupe de rémunération concerné qui comptent. Le TVöD et le TV-L règlent différemment l'effet d'un reclassement sur l'échelon ; c'est pourquoi le calculateur affiche l'échelle complète du groupe choisi. En consultant les deux groupes l'un après l'autre, vous voyez la différence échelon par échelon.

Par l'activité exercée, non par l'ancienneté. La grille de rémunération rattache les groupes à des critères : une formation spécialisée achevée, le tutorat pratique, la direction d'une équipe, d'une unité de soins ou d'un secteur. Les échelons au sein d'un groupe progressent avec le temps, le groupe lui-même non.

Parce que la convention salariale des Medizinische Fachangestellte est construite autrement que celle de la fonction publique. Elle prévoit des groupes d'activité au lieu de groupes de rémunération, définis selon le nombre d'heures de formation continue accomplies. Les échelons y correspondent à des années professionnelles et non à des échelons d'expérience.

Non. Sont pris en compte le TVöD-P, l'annexe C du TV-L, la grille générale du TVöD/VKA et la convention salariale des Medizinische Fachangestellte. Les employeurs confessionnels rémunèrent selon leurs propres textes (AVR Caritas annexe 32, AVR Diakonie Deutschland, BAT-KF), les groupes privés souvent selon une convention d'entreprise ; ces grilles ne sont pas encore intégrées.

La grille affichée est en vigueur depuis le 01.05.2026. Les montants proviennent au centime près de la grille publiée et ne sont pas arrondis. Après chaque cycle de négociation, une nouvelle version est intégrée ; les anciennes versions restent consultables, afin que l'on puisse savoir ce qui s'appliquait au moment de la publication d'une annonce.