71 de las 298 ofertas con fecha llevan publicadas más de 180 días. Llevan más de medio año publicadas de forma ininterrumpida.
Monitor del mercado laboral
Cuántas vacantes hay abiertas ahora mismo en el sector sanitario, dónde están y desde cuándo. Recuento a partir de las ofertas públicas de la Bundesagentur für Arbeit, del portal EURES de la UE y de las páginas de empleo de los centros. Actualizado: 17 de octubre de 2026.
71 de las 298 ofertas con fecha llevan publicadas más de 180 días. Llevan más de medio año publicadas de forma ininterrumpida.
Menos que en el resto del mercado clínico, que se sitúa en el 39,5 por ciento. 29 de los 491 puestos de esta selección los publican empresas de trabajo temporal y de intermediación.
Un mercado concentrado: diez centros o cadenas publican 99 de los 480 anuncios. Quien busca aquí compite con unos pocos grandes en lugar de con muchos pequeños.
308 centros, entidades y consultas publican en conjunto 491 puestos. Quien busca varios a la vez busca de forma distinta a quien busca uno solo.
Por regiones
491 puestos vacantes en 48 regiones postales de Alemania, además de la distribución por profesión y por fuente.
Cada punto es una región de código postal en Alemania. La superficie corresponde al número de vacantes abiertas y el color a la proporción de vacantes que llevan más de 90 días esperando. Al hacer clic, la región queda fijada. El nombre es la ciudad más grande que contamos en esa región, no su denominación oficial.
Todas las fuentes son de acceso público. De ellas solo publicamos recuentos, nunca un anuncio.
Transparencia salarial
Eso es el 1,2 por ciento. Otros 197 remiten a un convenio colectivo sin indicar ninguna cifra. 288 no dicen nada sobre la retribución.
Se cuenta un importe concreto en el texto del anuncio. Una remisión a TVöD, AVR o a un convenio propio del centro cuenta como categoría aparte y no como dato ausente: es una información, solo que no responde a la pregunta.
Evolución
La serie mensual de los anuncios que hoy siguen abiertos. Sube hacia la derecha, y solo una de las dos razones es el mercado.
Hay dos razones por las que esta curva sube hacia la derecha, y solo una de ellas es el mercado. Primero, cada mes contamos únicamente los anuncios que hoy siguen abiertos : lo que se ha cubierto desaparece, y por eso los meses más antiguos caen de forma sistemática. Segundo, nuestra propia cobertura se ha ampliado en ese periodo: las páginas de empleo de los centros se incorporaron en septiembre de 2026, y el número de anuncios revisados cada noche pasó de 4.000 a 20.000 en el mismo periodo. Por tanto, una parte del aumento no es más mercado, sino más visibilidad. Solo se podrá hablar de crecimiento cuando haya varias fechas de referencia con la misma cobertura; la primera es del 13.10.2026.
Análisis
Aquí no aparece a propósito una duración media: crece con cada día en que no pasa nada, y sería tanto mejor cuanto peor fuera el mercado. La distribución muestra lo mismo de forma honesta, junto con la proporción de trabajo temporal.
Proporción sobre las 298 ofertas con fecha de publicación. Las demás no llevan ninguna y figuran como categoría propia, en lugar de reducir en silencio el total de referencia.
| Tiempo de vacante en enfermería hospitalaria | 269 días |
| Tiempo de vacante en cuidados geriátricos | 296 días |
| Índice de escasez en profesiones de enfermería | 2,7 de 3 |
Bundesagentur für Arbeit, análisis de escasez de personal cualificado, datos de 2024. Ver la fuente
No es la misma cifra. La Bundesagentur mide el tiempo de vacante cerrado, es decir, cuánto tiempo estuvo abierto un puesto que al final se cubrió. Nosotros medimos lo contrario: los puestos que hoy siguen abiertos y cuánto llevan esperando. La cifra oficial dice cuánto tarda una contratación cuando sale bien. Esta página muestra cuánto no está saliendo bien ahora mismo.
En este mercado, las empresas de trabajo temporal son empleadores igual que las clínicas y publican sus propias ofertas. La cifra no juzga a nadie, describe el mercado.
Aquí es donde más se separa el mercado. Haz clic para filtrar.
Competencia
El número de anuncios aún no dice cómo es la competencia. Cien puestos de setenta centros no es lo mismo que cien de diez.
Los anuncios sin un nombre de empleador analizable quedan fuera aquí; de lo contrario serían el mayor anunciante de todos.
8 de 480 anuncios se publican por segunda vez en la red
Esto es un 1,7 por ciento. Ya habían desaparecido una vez y han vuelto.
Un indicio, no una prueba. Un anuncio también puede desaparecer porque venció un contrato con el portal, la fuente no estuvo accesible durante un tiempo o se revisó el texto. Lo que se mide es una desaparición y un regreso, no una contratación fallida.
Por especialidad
Las 1 mayores, contabilizadas solo allí donde hay al menos tres empleadores distintos detrás. Además, cuánto de ello lleva esperando más de 90 días. Esa es la diferencia entre mucha demanda y escasez real.
| Área de trabajo | Vacantes | Empleador | > 90 días |
|---|---|---|---|
| Anestesiología | 455 | 289 | 23,3 % |
Áreas metropolitanas
Encabezado por Osnabrück con 46 vacantes. Solo se cuentan las localidades con al menos tres empleadores distintos. Por debajo de eso sería información sobre un único centro y no una estadística.
| Ciudad | Vacantes | Empleador | > 90 días |
|---|---|---|---|
| Osnabrück | 46 | 3 | 2 |
| Hamburg | 23 | 17 | 5 |
| Berlin | 20 | 14 | 8 |
| München | 9 | 8 | 2 |
| Bremen | 8 | 6 | 1 |
| Köln | 8 | 6 | 2 |
| Nürnberg, Mittelfranken | 8 | 7 | 3 |
| Erlangen | 7 | 4 | 0 |
| Essen, Ruhr | 7 | 3 | 4 |
| Hannover | 7 | 5 | 0 |
| Distrito | Vacantes | Empleador | > 90 días |
|---|---|---|---|
| Kreisfreie Stadt Essen | 296 | 19 | 5 |
| Kreis Recklinghausen | 205 | 12 | 9 |
| Kreis Düren | 162 | 6 | 4 |
| Märkischer Kreis | 85 | 11 | 12 |
| Kreis Minden-Lübbecke | 72 | 10 | 6 |
| Rhein-Kreis Neuss | 67 | 23 | 33 |
| Kreis Soest | 60 | 22 | 1 |
| Ciudad independiente de Bottrop | 60 | 3 | 0 |
| Städteregion Aachen | 45 | 13 | 20 |
| Kreis Warendorf | 41 | 10 | 5 |
Estructura
Las cifras de arriba son la demanda. Esto es el mercado que hay detrás: centros procedentes de los registros oficiales y de las propias ofertas.
Informe de mercado
Un documento con todos los indicadores de esta selección, para compartir y citar. Con fecha de actualización, metodología y fuentes en la misma página que las cifras.
Preguntas y respuestas
Las preguntas que nos hacen sobre el estudio, con sus respuestas. También las incómodas.
Ofertas de empleo publicadas en el sector sanitario que seguían disponibles en la fecha de referencia. Se cuenta la oferta, no el puesto de plantilla: una oferta que desaparece de su fuente deja de contar a partir de la siguiente ronda.
De la bolsa de empleo de la Bundesagentur für Arbeit, del portal EURES de la Unión Europea, de las páginas de empleo de los propios centros y de algunos portales especializados. Para la estructura de los centros se añaden los registros oficiales. Todas las fuentes son de acceso público y las cifras de cada fuente se indican por separado en esta página.
Una vez cada noche. Cada fecha de referencia se conserva, para poder seguir la evolución a lo largo del tiempo en lugar de que una instantánea sobrescriba la anterior.
A fecha de 14 de octubre de 2026, el monitor registra 45.246 puestos vacantes en enfermería en Alemania; la Bundesagentur registra 49.426 en los mismos campos profesionales. Es alrededor del 92 por ciento de su volumen. No es un grado de cobertura: tenemos anuncios que allí no aparecen y nos faltan otros que sí están. Y ambas cifras son menores que la necesidad real, porque no todas las vacantes se publican.
Puede ocurrir, porque el mismo puesto puede figurar en varios portales. Contamos por fuente e indicamos las fuentes por separado, en lugar de afirmar una eliminación de duplicados que no podemos demostrar. Quien necesite un límite inferior, que tome la fuente individual más grande; quien necesite un límite superior, la suma.
Porque detrás de ellas hay menos de tres empleadores distintos. Todo lo que esté por debajo sería una afirmación sobre un único centro y no una estadística. El límite está fijado en el propio estudio y no en la visualización: lo que la base de datos no entrega, ninguna vista puede revelarlo.
No. Ningún anuncio concreto, ningún nombre de empleador, ninguna dirección. El monitor muestra únicamente recuentos. klinovo no publica anuncios ajenos.
Porque crece cada día en que no pasa nada y, por tanto, tendría mejor aspecto cuanto peor fuera el mercado. En su lugar se muestra la distribución en cinco clases. Los anuncios sin fecha de publicación forman una clase propia, en vez de reducir en silencio la población base.
No, es justo lo contrario. La Bundesagentur mide el tiempo de vacante cerrado, es decir, cuánto tiempo estuvo abierta una plaza que finalmente se cubrió. Este monitor mide las plazas que siguen abiertas hoy y cuánto llevan esperando. La cifra oficial dice cuánto tarda una contratación cuando sale bien. Esta página muestra cuánto no está saliendo bien ahora mismo.
Todavía no. La curva sube hacia la derecha, y solo una de las dos razones es el mercado. Cada mes cuenta únicamente los anuncios que siguen abiertos hoy, por lo que los meses más antiguos caen de forma sistemática. Al mismo tiempo, nuestra propia cobertura se ha ampliado en ese periodo. Solo se podrá hablar de crecimiento cuando haya varias fechas de corte con la misma cobertura.
Sí, citando la fuente: klinovo Stellenmarkt-Monitor, junto con la fecha de corte. Cada selección se puede descargar como informe con metodología y fecha de los datos. Si necesita un análisis de una región o un grupo profesional que no aparece aquí, puede solicitárnoslo.
Análisis de anuncios
Hasta aquí esto era una estadística sobre el mercado. También lo es sobre usted: 113 de las 491 vacantes de asistencia técnica en anestesiallevan publicadas más de 90 días, y 288 no dicen nada sobre la retribución. Cada una de ellas la ha escrito alguien.