15 des 101 annonces datées sont en ligne depuis plus de 180 jours. Elles sont publiées sans interruption depuis plus de six mois.
Observatoire du marché de l'emploi
Combien de postes sont actuellement vacants dans le secteur de la santé, où ils se trouvent et depuis combien de temps. Chiffres établis à partir des offres publiques de la Bundesagentur für Arbeit, du portail européen EURES et des pages carrières des établissements. Mise à jour : 17 octobre 2026.
Rayon de 50 km autour d' Osnabrück, une région de code postal. Le moniteur calcule au niveau régional sur la base des deux premiers chiffres du code postal. Une région est comptée entièrement dès que son centre se trouve dans le rayon ; une région postale allemande mesure environ 30 km de large. Le rayon est donc une approximation et non une limite communale. Toutes les sections sous la carte valent pour ce rayon: durée de vacance, indication de salaire, intérim et évolution.
15 des 101 annonces datées sont en ligne depuis plus de 180 jours. Elles sont publiées sans interruption depuis plus de six mois.
Moins que sur le reste du marché clinique, qui se situe à 41,2 pour cent. 0 des 655 postes de cette sélection sont publiés par des agences d'intérim ou de placement.
Un marché concentré : dix établissements ou groupes publient 2.152 des 14.152 annonces. Qui cherche ici affronte quelques grands acteurs plutôt que beaucoup de petits.
1.007 annonces avaient déjà disparu avant de revenir. C'est un indice d'un recrutement qui n'a pas abouti, pas une preuve : une annonce peut aussi manquer brièvement à cause d'un contrat de diffusion expiré.
4.530 établissements, organismes et cabinets proposent ensemble 22.757 postes. Qui recrute plusieurs personnes à la fois ne recrute pas comme celui qui en cherche une seule.
Régional
655 postes à pourvoir dans une zone de code postal dans un rayon de 50 km autour d' Osnabrück. La carte montre à côté l'ensemble du pays à titre de comparaison.
Chaque point correspond à une région de code postal en Allemagne. La surface correspond au nombre de postes à pourvoir, la couleur à la part des postes ouverts depuis plus de 90 jours. Un clic fige une région. Le nom est celui de la plus grande ville que nous comptons dans cette région, et non sa désignation officielle. L'anneau correspond exactement à la surface prise en compte. La mesure se fait de centre à centre des régions de code postal, avec une majoration de 20 pour cent sur la distance à vol d'oiseau pour approcher le tracé routier. Il s'agit d'une estimation et non d'un trajet réel.
Toutes les sources sont publiques. Nous n'en publions que des comptages, jamais une annonce.
Transparence des salaires
Cela représente 0,8 pour cent. 25 autres renvoient à une convention collective sans indiquer de chiffre. 625 ne disent rien sur la rémunération.
Nous comptons un montant concret dans le texte de l'annonce. Un renvoi au TVöD, à l'AVR ou à une convention d'entreprise constitue une catégorie à part et non une absence d'information : c'est un renseignement, mais pas une réponse.
Évolution
La série mensuelle des annonces encore ouvertes aujourd'hui. Elle monte vers la droite, et le marché n'est que l'une des deux raisons de cette hausse.
Deux raisons expliquent pourquoi cette courbe monte vers la droite, et une seule tient au marché. Premièrement, nous ne comptons chaque mois que les annonces encore ouvertes aujourd'hui . Ce qui a été pourvu disparaît, et les mois plus anciens reculent donc systématiquement. Deuxièmement, notre propre couverture s'est élargie sur la période : les pages carrière des établissements s'y sont ajoutées en septembre 2026, et le nombre d'annonces vérifiées chaque nuit est passé de 4.000 à 20.000 sur la même période. Une partie de la hausse ne traduit donc pas un marché plus large, mais une meilleure visibilité. Une conclusion sur la croissance ne pourra être tirée que lorsque plusieurs dates de référence auront la même couverture ; la première date du 13.10.2026.
Analyse
Aucune durée moyenne n'est indiquée ici, et c'est volontaire : elle augmente à chaque jour où rien ne se passe et serait donc d'autant plus flatteuse que le marché va mal. La répartition montre la même chose de façon honnête, avec la part des postes en intérim.
Part des 101 annonces comportant une date de publication. Les autres n'en portent pas et forment une catégorie à part, plutôt que de réduire discrètement l'ensemble de référence.
| Durée de vacance en soins hospitaliers | 269 jours |
| Durée de vacance en soins aux personnes âgées | 296 jours |
| Indice de pénurie dans les métiers du soin | 2,7 sur 3 |
Bundesagentur für Arbeit, analyse des pénuries de main-d'œuvre qualifiée, état 2024. Voir la source
Ce n'est pas le même chiffre. L'agence fédérale mesure la durée de vacance achevée, c'est-à-dire combien de temps un poste est resté ouvert avant d'être pourvu. Nous mesurons l'inverse : les postes encore ouverts aujourd'hui et depuis combien de temps ils attendent. Le chiffre officiel indique combien de temps prend un recrutement lorsqu'il aboutit. Cette page montre tout ce qui n'aboutit pas.
Sur ce marché, les sociétés d'intérim sont des employeurs au même titre que les cliniques et publient leurs propres annonces. Ce chiffre ne juge personne, il décrit le marché.
C'est ici que le marché est le plus contrasté. Cliquez pour filtrer.
Concurrence
Le nombre d'annonces ne dit pas encore à quoi ressemble la concurrence. Cent postes publiés par soixante-dix établissements, ce n'est pas la même chose que cent postes publiés par dix.
Les annonces sans nom d'employeur exploitable sont exclues ici ; elles constitueraient sinon le plus grand annonceur de tous.
1.007 offres sur 14.152 sont en ligne pour la deuxième fois
Soit 7,1 pour cent. Elles avaient déjà disparu une fois, puis sont revenues.
Un indice, pas une preuve. Une annonce peut aussi disparaître parce qu'un contrat avec un portail a pris fin, que la source était momentanément inaccessible ou que le texte a été remanié. Ce qui est mesuré, c'est une disparition suivie d'un retour, pas un recrutement qui a échoué.
Par spécialité
Les 10 plus importants, comptés uniquement là où au moins trois employeurs différents sont concernés. Avec la part qui attend depuis plus de 90 jours. C'est là toute la différence entre une forte demande et une véritable pénurie.
| Service | À pourvoir | Employeur | > 90 jours |
|---|---|---|---|
| Médecine interne | 3.285 | 604 | 14,5 % |
| Psychiatrie et psychothérapie | 1.588 | 608 | 23,2 % |
| Anesthésiologie | 1.155 | 295 | 39,3 % |
| Médecine dentaire | 918 | 582 | 35,2 % |
| Médecine générale | 877 | 416 | 22,9 % |
| Chirurgie traumatologique et orthopédie | 700 | 417 | 22,9 % |
| Gynécologie-obstétrique | 585 | 217 | 14,2 % |
| Neurologie | 574 | 292 | 24,6 % |
| Radiologie | 526 | 234 | 19,4 % |
| Ophtalmologie | 421 | 118 | 14,0 % |
Agglomérations
En tête, Osnabrück avec 581 postes à pourvoir. Ne sont comptées que les villes où au moins trois employeurs différents recrutent. En dessous, il s'agirait d'un seul établissement et non d'une statistique.
| Ville | À pourvoir | Employeur | > 90 jours |
|---|---|---|---|
| Osnabrück | 581 | 20 | 7 |
| Berlin | 463 | 168 | 92 |
| Hamburg | 296 | 83 | 50 |
| Heilbronn | 188 | 4 | 105 |
| Köln | 161 | 59 | 33 |
| München | 148 | 73 | 23 |
| Stuttgart | 134 | 50 | 20 |
| Konstanz | 129 | 9 | 2 |
| Dillenburg | 120 | 5 | 4 |
| Essen, Ruhr | 108 | 24 | 34 |
| Arrondissement | À pourvoir | Employeur | > 90 jours |
|---|---|---|---|
| Kreisfreie Stadt Essen | 296 | 19 | 5 |
| Kreis Recklinghausen | 205 | 12 | 9 |
| Kreis Düren | 162 | 6 | 4 |
| Märkischer Kreis | 85 | 11 | 12 |
| Kreis Minden-Lübbecke | 72 | 10 | 6 |
| Rhein-Kreis Neuss | 67 | 23 | 33 |
| Kreis Soest | 60 | 22 | 1 |
| Ville-arrondissement de Bottrop | 60 | 3 | 0 |
| Städteregion Aachen | 45 | 13 | 20 |
| Kreis Warendorf | 41 | 10 | 5 |
Structure
Les chiffres ci-dessus représentent la demande. Voici le marché qui se trouve derrière : les établissements issus des registres officiels et des annonces elles-mêmes.
Rapport de marché
Un document reprenant tous les indicateurs de cette sélection, à transmettre et à citer. Avec la date de mise à jour, la méthodologie et les sources sur la même page que les chiffres.
Questions et réponses
Les questions qui nous sont posées sur cette enquête, et nos réponses. Y compris celles qui dérangent.
Les postes publiés publiquement dans le secteur de la santé, encore accessibles à la date de référence. Nous comptons l'annonce, et non le poste budgétaire : une offre qui disparaît de sa source n'est plus comptabilisée dès le relevé suivant.
De la bourse à l'emploi de la Bundesagentur für Arbeit, du portail EURES de l'Union européenne, des pages carrière des établissements eux-mêmes et de certains portails spécialisés. Pour la structure des établissements s'y ajoutent les registres officiels. Toutes les sources sont accessibles au public, et les chiffres par source sont indiqués séparément sur cette page.
Une fois par nuit. Chaque date de référence est conservée, afin de pouvoir suivre l'évolution dans le temps, au lieu qu'un instantané efface le précédent.
Au 14 octobre 2026, le moniteur recense 45.246 postes vacants dans les soins en Allemagne ; la Bundesagentur en recense 49.426 dans les mêmes domaines professionnels. Cela représente environ 92 pour cent de son volume. Ce n'est pas un taux de couverture : nous avons des annonces qui n'y figurent pas, et il nous en manque qui y figurent. Et les deux chiffres restent inférieurs au besoin réel, car loin de chaque poste vacant fait l'objet d'une publication.
Cela peut arriver, car un même poste peut figurer sur plusieurs portails. Nous comptons par source et indiquons les sources séparément, plutôt que d'affirmer un dédoublonnage que nous ne pouvons pas prouver. Qui cherche une borne basse prend la plus grande source isolée ; qui cherche une borne haute prend la somme.
Parce qu'elles comptent moins de trois employeurs différents. En dessous, il s'agirait d'une information sur un seul établissement et non d'une statistique. Cette limite est inscrite dans l'enquête elle-même, et pas seulement dans l'affichage : ce que la base de données ne livre pas, aucune vue ne peut le révéler.
Non. Aucune annonce individuelle, aucun nom d'employeur, aucune adresse. Le moniteur n'affiche que des décomptes. klinovo ne publie pas elle-même d'annonces de tiers.
Parce qu'elle augmente chaque jour où rien ne se passe, et paraîtrait donc d'autant meilleure que le marché va mal. À la place, nous présentons la répartition en cinq classes. Les annonces sans date de publication forment une classe à part, plutôt que de réduire discrètement la population de référence.
Non, c'est l'inverse. L'Agence fédérale mesure la durée de vacance achevée, c'est-à-dire combien de temps un poste est resté ouvert avant d'être finalement pourvu. Ce moniteur mesure les postes encore ouverts aujourd'hui et depuis combien de temps ils attendent. Le chiffre officiel dit combien de temps prend un recrutement lorsqu'il aboutit. Cette page montre tout ce qui, en ce moment, n'aboutit pas.
Pas encore. La courbe monte vers la droite, et le marché n'est que l'une des deux raisons. Chaque mois ne compte que les annonces encore ouvertes aujourd'hui, si bien que les mois plus anciens baissent systématiquement. Parallèlement, notre propre couverture s'est élargie sur la période. Une conclusion sur la croissance ne sera possible que lorsque plusieurs dates de référence auront la même couverture.
Oui, en indiquant la source : klinovo Stellenmarkt-Monitor, avec la date de référence. Chaque sélection peut être téléchargée sous forme de rapport avec la méthodologie et l'état des données. Si vous avez besoin d'une analyse pour une région ou un groupe professionnel qui ne figure pas ici, vous pouvez nous la demander.
Analyse d'annonce
Jusqu'ici, c'était une statistique sur le marché. C'en est aussi une sur vous : 4.356 des 22.757 postes du service médicalsont en ligne depuis plus de 90 jours, et 625 ne disent rien sur la rémunération. Chacune d'elles a été écrite par quelqu'un.